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转正后工资和面试谈的不一样
面试的工资和
正式合同上
的不一样
,我该怎么办?
答:
面试
时公司给的
工资和
入职后
不一样
。如何避免入坑?入职后,和老同事聊聊公司的定位。工作第二周,和老同事一起吃饭,一个在公司工作一年多的老同事给了我真相。他说
转正后
给5000底薪是公司的责任。如果达不到绩效要求,就拿原来的基本工资甚至更低。还有之前约定的试用期。不是每个人都是3个月的固定...
实际入职的
薪资
待遇岗位和offer时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
制成那样有意思吗?他并不是不愿意炒掉你,在没有匹配的人来更换你前,他是不会积极开
了
你的,炒掉你还得去找一个与你
一样
的,太麻烦,当你不用说,有一个便宜劳动力,他有什么理由去开你嘞?并且很多老板感觉和员工争这一点会掉它的价。尽管公司没有和你签劳动合同,尽管你的
工资
是
面试
时...
...店
面试
,试用期2500转正底薪2000+提成,为啥
转正后
底薪比试用期还低...
答:
试用期需要保障你的基本生活,所以给你较高的底薪,这个阶段对于4s店来说是赔钱的阶段,你付出的劳动根本不可能给4s店带来什么效益,但是这又是人力考察不得不付出的成本。而当你
转正了
以后,你必须要能够给店家带来经济效益,同时你能够获得业务提成。如果你转正了以后,仍然是靠底薪来生活,那店家还不...
我
面试
时聊的底薪是一个范围,提前
转正了
按最低
薪资
给怎么办?
答:
面试
时聊的底薪范围,提前
转正了
,按最低薪给,公司对新人是完全可能的。入职后,努力工作,把自己的特长发挥出来,做出成绩来。
薪资
会提升的,多些耐心,多些坚持,坚持就能成功的。
面试的
时候待遇已经谈好,可是上班
后工资
变少了许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“入职
以后工资
少给的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
...简历上有个期望
薪资
,我试用期填的2800,
转正后
填的3000,我的意思是无...
答:
看企业性质应该分两种情况
1
。企业正规,在行业内有较好的口碑(这个你去
面试
之前应该了解过),那3000应该是
转正后的
最低
工资
水平。2.企业属于那种勉强支持型,有的企业会先按照你的要求说可以满足你,到正式工作或者转正的时候不按这办,因为你签的这份东西其实是公司内部留档用的,不具备任何法律效率...
面试
时谈好
了转正工资
,正式
转正后
能改吗?
答:
面试谈
好的
工资
待遇也是劳动合同
的一
部分,而劳动合同也是合同的一种,如果双方协商一致,可以对工资待遇进行变更。但是如果你单方提出
之后
,对方不同意的话,是不能更改的。
面试
时
谈的
月
工资
比实际给的工资少
了
1k,有种被忽悠的感觉?问了相关人员...
答:
工作都是入职前签合同,估计您这个情况是属于试用期工资,
转正后
如果还是没有
转正工资的
话就要先自问,自己工作是否存在问题,再说了一个正规企业是不会为了诚信开玩笑的。至于你还要不要工作下去你觉得公司对你未来可有发展,如有那就好好上班,如果没有自己再做决定吧。 来自职Q用户:杨先生 ...
面试了一
家公司,只谈试用期工资,
转正工资
说要看能力,该不该去呢?
答:
合理的
薪酬
制度,能充分挖掘员工的潜力,激发员工的工作热情,培养员工的长期主义精神。
面试
时,面试官与你谈了试用期
工资
,其实已变相告诉你
转正后的
大体工资是多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在...
面试谈
好的
工资转正后
因为不清楚转正表上没写工资,公司就少发,怎么解...
答:
那你们合同当中有没有规定
工资
多少呢?
面试谈
好的没什么证据,因为面试的时候你没有写下来,也没有录音啊,现在你就是被公司摆
了
一道,如果有机会的话还是跳槽吧,这种公司没诚信啊。
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