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转正后工资和面试谈的不一样
我想知道,
面试的
时候公司说
转正后工资
底薪3000加五险一金,那我发工资...
答:
转正后工资
底薪3000加五险一金,那我发工资的时候到底是能拿到多少钱啊?大概:第1种,工资3000元 减 个人社保517.50元 减公积金345元 减 个税0元=2137.50元 第2种,税后工资3000元。个人部分在税前扣除了。那直接拿到手3000元。找工作
面试
,签定合同时应该问清楚哦~...
面试
通过后如何
谈薪资
答:
7、还有一点,就是一定要和应聘者谈好试用
工资和转正工资
,有的HR只谈试用工资,说
转正后
再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。
面试谈
工资技巧 把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你...
从
面试
、试用到
转正
,
与
上级、人事讨论
薪酬的
时间节点有哪些?
答:
也许面试时,你只说了自己期待的薪资范围,或者
与面试
官沟通的比较模糊,当企业向你提供OFFER后,你可以对内心的疑惑或者要求做细化询问或说明。比如薪资具体构成,是否有加班费、年终奖等等。许多公司
转正后的薪资
会高于试用期,具体幅度可能要根据你的试用期表现而定。如果你在试用期的表现也非常令公司...
工作三个月
转正后
该怎么
谈工资
答:
其实按理来说工资是在
面试
时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在试用期过后再加工资的这种情况。在
转正谈工资的
时候我建议如下。一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司...
入职之前可以再
谈工资
吗?
答:
入职之前可以了解基本
工资
,过
了
实习在
转正的
时候再谈,不过只要能力真的有,不怕不给你涨工资。每个单位招聘人员之前都会设定岗位基本工资,如果面试之前
谈薪水的
话万一薪水要的比单位定制的工资高了,估计连
面试的
机会都没有了。所以面试之前完全没有必要先谈薪水,如果面试单位对你有感,就会问你对薪水...
面试
结束,后悔
工资谈
低
了
,还能挽回吗?该怎么做?
答:
如果你
面试
时提的高,老板当场就会给你pas
了
,之所以录用你,就是看在你当时提的
工资
不高,老板才会用你的,如今你顺利上岗了却想起后悔了,这种心态不好,要弄清楚,
薪资
的合理性,是否真
的不
合理。努力工作,将最好的自己展现给领导看,
转正
前找领导商谈,提出转正加薪。当然要有充足的理由,这个自己...
在
面试
后对自己的
薪资不
满,怎么做才能成功挽救呢?
答:
可以选择在报到那一天再和hr谈一下,直接说你觉得之前的
工资
有点太低
了
,看看有没有再提高的余地。
试用期过后一般加
工资的
幅度是多大,比如试用:3500
答:
1
)一般你的试用期工资
不
低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在
转正工资的
80%-100%之间浮动,所以
转正后工资
在3500~4375之间。2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。加薪幅度的参考基准 1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新...
面试
工作,培训期间有
工资
,但说
转正后
要从工资里扣除培训费用,靠谱吗...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月
工
...
工作三个月
转正后
该怎么
谈工资
答:
其实按理来说工资是在
面试
时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在试用期过后再加工资的这种情况。在
转正谈工资的
时候我建议如下。一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司...
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