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入职薪资与面试承诺不符
...
入职
时却「缩水」,公司不遵守招聘时的
薪资承诺
该怎样维权?
答:
总之,如果您认为公司承诺的薪资与实际不符,
并且您认为公司存在违约行为,您可以采取上述措施来维权
。同时,建议您及时咨询劳动法律专业人士,以便更好地保护自己的权益。
入职
以后发现公司不遵守招聘时的
薪资承诺
怎么办?如何正确维护自己的权益...
答:
沟通解决:首先,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达自己的不满和诉求
。可能公司只是出于一些误解或错误导致承诺的薪资与实际不符。通过沟通,有可能达成双方都能接受的解决方案。查阅合同:仔细查阅与公司签订的劳动合同或聘用协议,确保其中明确规定了薪资和相关条款。如果合同中确实有明确...
实际
工资与面试承诺不符
,如何处理?
答:
应主动与雇主进行沟通,明确指出你在面试中所商定的工资与实际不符,寻求对方的解释
。如果沟通无果,可以考虑寻求人力资源部门或管理层的帮助,甚至咨询劳动法律。记得保留所有相关证据,如面试记录和工资支付记录,以支持自己的立场。
公司发放的
工资与面试
时说的
不符
,应该怎么办?
答:
另外也提醒所有找工作的小伙伴,在
面试
之时一定要与hr谈好
工资
的固定数额,千万不要轻信对方,所谓的口头
承诺
,一定要真实表达出来。比如工资的组成部分是由底薪加业绩加全勤奖,还是包含有其他的组成部分,只有明确知晓工资的计算方式,才能保障自己的合法收入。另外留存好双方沟通记录,这样即使出现了也能作...
到手
工资与面试承诺
时
不符
,该怎么办?
答:
如果说你现在没有任何的证据证明当时
面试
的时候他给你
承诺
了多少钱的
工资
,那么你对这件事情是没有任何的办法的。因为说过的话是可以不承认的,如果当时你没有留下一个心眼的话,现在很难能够达到你想要的东西。面对这样的事情的时候肯定会非常的气愤,你可以去跟老板进行沟通,如果沟通不了的话,我...
劳动合同
工资跟
口头
承诺不
一致
答:
劳动合同
薪资与
口头说的不一致的话,做为劳动者是可以与单位协商处理,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。我们以后在
入职
签订合同前一定要薪资待遇谈清楚了再签合同。一、劳动合同薪资与口头说的...
入职
到手
薪资与面试
时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
一般
面试
时公司会按
承诺
付款。如果做不到这一点,那就是公司诚信有问题,甚至员工最关心的利益都可以敷衍了事。这种公司不是好公司,不值得浪费时间。当你发现并询问时,企业会明确告诉你,如果没有标注,就是税前。补救办法:如无特别说明,劳动合同约定的
工资
一般指税前工资。因此,求职者在面试时需要...
工作之后发现自己的待遇
和面试
时
承诺
的不一样,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作之后发现自己的待遇
和面试
时
承诺
的不一样,应该留下还是直接离职呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面
工资
高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。
入职
后
薪资与面试
所谈
不符
,该怎么办?
答:
当你发现实际待遇
和面试
不一样的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在
薪资
上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工的HR缺乏公信力,肯定会发现很多与当时所做
承诺不符
的情况。所以,趁你不深的时候跳出来。在持续的面试中,...
说好的
工资
6到8千上班变4千,00后当场翻脸,这届00后有多“刚”?_百度知...
答:
作为无所畏惧的00后,小伙当即就跟HR硬刚起来,质问对方为何实际
工资与承诺不符
?不料HR非但没有愧色,反而大言不惭地表示公司这样操作一点问题都没有。HR的理由有两点,一点是当时说“工资6千”只是为了便于让小伙理解公司的薪资结构所举的例子。另一方面,HR表示该公司年终有团队提成,均摊下来每个月就...
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