77问答网
所有问题
当前搜索:
转正后工资加少了怎么办
转正后
的
工资
比试用期的要少?
答:
根据劳动法,试用期
工资
不得低于
转正后
的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低
了怎么
...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来
。当然,你不转正选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
面试的时候待遇已经谈好,可是上班
后工资
变
少了
许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“入职以后工资少给的,
劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资
;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
老板给员工
转正工资
订
少了
我作为公司领导该
怎么
说?
答:
如果这个员工是你的下属,就要去为他外争取,如果争取不到马上改,也要争取得某个时间增加工资
,最好能比原来的多,不然不利于以后管理,有可能这个会离职。如果不是你的下属,而需要你沟通,那只能站在公司角度出发来解释这个问题,让员工自己选择要不要接受。
补发
转正后工资
与试用期工资差额
答:
如果员工转正通过,但是工资不变还是跟试用期工资一样,是不合理的,
可以先和公司协商,可以通过法律手段解决
。如果试用期后公司不给转正,劳动者可以
要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法...
新来的,没赶上调薪,
转正后工资
比别人少200,
怎么
要求调薪
答:
如果你的位置比较重量,不容易替代,且自我能力比较强的话,可能直接要求加,后果是如果不加可以因为不好意思而离职,如果你比较珍惜现在的机会,权衡可以走或是200元,你看哪个重要就知道如何决定了
试用期底薪2400,没谈
转正薪资
,拿
转正工资
时发现底薪
少了
两百,加绩效才...
答:
用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”对照工资清单,才能看出什么地方与合同约定不符,用人单位是否属于违约或克扣,你这样问我无法准确回答。如果劳动合同签
了
,但用人单位没有给你一份,这是违反《劳动合同法》第16条规定的,如果向用人单位索要不到,可以按第81条规定办。
转正后
的
工资
反而比实习期低了,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正以后
待遇都是会提高一些的,不是更
少了
,这个你一定需要自己注意,没什么的
试用期过
了
,老板开的
工资
太低
怎么办
,之前说的试用期是3500,现在过了...
答:
转正工资
一般都需要在入职前跟公司谈好,明码实价,看题主的情况估计是之前没有谈,既然没谈好,那转正工资公司开多开少那也是没有好怨的了,怪也只能怪自己事前没保障好自己的利益。不要说试用期给公司做了多少事情就妄想公司一定会对你好,在经营者的角度看,这毕竟你也是有收工资的,有些更恶心...
面试谈好的
工资转正后
因为不清楚转正表上没写工资,公司就少发,
怎么
解...
答:
那你们合同当中有没有规定
工资
多少呢?面试谈好的没什么证据,因为面试的时候你没有写下来,也没有录音啊,现在你就是被公司摆
了
一道,如果有机会的话还是跳槽吧,这种公司没诚信啊。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
转正后为什么基本工资少了
为什么转正后工资变少了
入职后觉得工资少了怎么办
入职要工资要少了怎么办
工资要少了怎么办
觉得工资给少了怎么办
离职工资发少了怎么办
第一个月转正工资少了
转正工资比说好的少了500