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转正后工资加少了怎么办
入职后感觉
工资
要低
了怎么办
?
答:
1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的
薪酬
水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作价值得到
了增加
,那么你可以考虑提出适当的薪酬调整请求...
面试谈好的
工资转正后
因为不清楚转正表上没写工资,公司就少发,
怎么
解...
答:
那你们合同当中有没有规定
工资
多少呢?面试谈好的没什么证据,因为面试的时候你没有写下来,也没有录音啊,现在你就是被公司摆
了
一道,如果有机会的话还是跳槽吧,这种公司没诚信啊。
入职后感觉
工资
要低
了怎么办
?
答:
在入职后感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来
处理
:1. 深入了解
薪资
结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
为什么
转正后工资
变
少了
?
答:
呵呵,扣五金拉。还有你可以像老职工询问下。基本上是扣除五金后,那你得
工资
会下降很多。
通过试用期后觉得如果
转正工资
条件偏低
了怎么办
答:
劳动者试用期时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的转正期的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
...按照劳动法规定,公司是不是违法
了
?我
转正后工资
应该加多少?_百度...
答:
你好!法律规定
了
试用期
工资
不得低于约定工资的80%。也就是说,试用期工资到底是多少,单位可以决定的,只要在约定的工资的80%—100%之间都是合法的!所以还是要看你合同约定了多少,如果没有约定,那就没办法了!
试用期
工资
低于
转正后
的80%,
怎么办
?
答:
可以申请劳动仲裁,可要求补齐试用期
工资
的差额,录音和邮件法律效力一致。根据我国《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
入职
后工资
开低
了怎么办
?
答:
入职后才发现
工资
开低
了
,
怎么办
呢?去找人事谈?去跟领导谈?都不是最好的办法!可以迂回。1、如果是因为第一个原因,那只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。2、因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的',那还可以在
转正
的...
试用期过
了
,老板开的
工资
太低
怎么办
,之前说的试用期是3500,现在过了...
答:
转正工资
一般都需要在入职前跟公司谈好,明码实价,看题主的情况估计是之前没有谈,既然没谈好,那转正工资公司开多开少那也是没有好怨的了,怪也只能怪自己事前没保障好自己的利益。不要说试用期给公司做了多少事情就妄想公司一定会对你好,在经营者的角度看,这毕竟你也是有收工资的,有些更恶心...
试用期
工资
低于
转正后
的80%,
怎么办
?
答:
可以申请劳动仲裁,可要求补齐试用期
工资
的差额,录音和邮件法律效力一致。根据我国《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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