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转正后工资加少了怎么办
...之前没问工资,然后今天问HRHR给我说
了工资
以后超级低,我叫HR说给...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,你就观察一段时间,毕竟嗯,已经到
了
一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司
以后
有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人感觉以后再谈
薪资
待遇是没有任何问题的。
我面试的时候
工资
提低了5千结果我还来工作
了怎么办
?
答:
如果公司也没有什么加薪政策,那么可以自己分析一下,当初加入这家公司除了钱,还图它什么?比如工作经验上的积累,某个领域的切入机会等等。如果这个原因对自己还是十分重要的,劝你忍耐,你已经在
薪资
上吃亏
了
,不能连这份经验也没得到。此外,刚入职就离职,很容易造成空白期,影响后面的跳槽。给自己一...
公司以我是实习生
转正之后
没有
加工资怎么办
?那到底转正有没有意义?
答:
进公司时应该都会谈好几个月的实习,如果你表现不差的话,实习期满
了
自然会
加工资
的。如果没加的话,你还是再写一份申请看行不。
我是行政人事,有一员工这个月
转正了
,
工资
领导让给她涨200-300元,我应...
答:
你试探下该员工,说计划涨200元
工资
,如果他没过激反应就执行。反之,再适当加点。
公司说2个月
转正加
500
工资
,我现在是满勤3个月,公司却说有3天实习不算...
答:
你满勤3个月
了
,就算司却说有3天实习不算,你也超出了公司说2个月
转正加
500
工资
的规定。继续与公司协商解决。
老板让自己定
工资
,同意后觉得自己说
少了怎么办
?
答:
可以入职后凭凭自己的优异表现,在试用期
转正
的时候再提出来加薪。加薪的话是要找一个好的时机的。
怎么转正
才能
加工资
答:
一般来说
转正
的话就是一道程序而已,也就是比较简单的做好转正的述职,和一位或几位领导见过面,他们签完字
以后
对你有一个评价这样就完事
了
。随着你的转正加薪也是水到渠成的事情,但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个
工资
的差距。但是你真的想要提升你的工资的话,就一定要和你...
编制
转正工资
会加多少
答:
20%。劳动法的规定是试用期工资必须是正式工资的80%,因此一般来说
转正后工资
会提20%。事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
转正了
,没有加薪。我该
怎么样处理
?
答:
那你就要看自己到底是注重平台还是
工资了
,如果你现在的公司有系统的
薪酬
体系的话,根据能力
加工资
我觉得是没有什么问题的~这个问题得自己平衡了,任何人无法给你意见!
试用期过后一般
加工资
的幅度是多少?
答:
2)若单位未约定
转正工资
,
转正后
参照单位相同岗位工资。加薪幅度的参考基准 1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度一般会很高与领导...
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