77问答网
所有问题
当前搜索:
转正后工资加少了怎么办
面试期望
薪资
填低
了
,
转正
可以要求涨薪吗?
答:
如果求职者能力足够,那应当恢复正常的市场
薪资
水平,若是试用期前后的薪资水平一样,这个试用期对求职来说可能意义不大,因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是不一样的。除非,企业在试用期内直接给到了试用后的薪资待遇。一般来说,在入职前,在面试环节确定好试用期的时间,试用期内和
转正后
的...
面试
工资
开低
了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试
工资
开低
了
,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,改变心态就一切都解决了。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业...
面试时HR说
转正以后
就
加工资
,转正已经3个月还未加工资,要离职吗?
答:
你可以先找HR谈谈
加工资
这件事。先询问她大概什么时候会涨薪,看看HR是
怎么
回答你的。如果她恍然大悟的说啊忘记给你加薪了,你可以不计较那三个月未转正的事,就开心惊喜的问她是真的吗,要装作很开心的样子。如果她说要过几个月或者暂时没有加薪的可能你就询问她说当初面试时候说好
转正以后
就加工资...
离职
了
发现
工资
不对
怎么办
答:
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
试用期过后入职
转正
不
加工资
正常吗?是否合理合法?合同期不到申请辞职...
答:
1、试用期过后入职
转正
不
加工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
广元市事业编试用期满
后工资
会加多少
答:
广元市事业编试用期满
后工资
会加多少根据合同约定。根据查询相关公开资料得知,按劳动合同的约定或单位的规定,一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资,即
转正工资
的百分之八十,即试用期工资在转正工资的百分之80到百分之100之间浮动,没有法律法规规定试用期满后要
加工资
,这只是很多用人单位的惯例。
试用期
转正
时,谈
加工资
,没达成一致,
怎么
辞职。
答:
辞职是可以的,但应该不能马上就拿到
工资
的.规定31号应该要等到那天再去拿吧
离职后少发
工资怎么办
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以上办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<...
试用期过后,公司不给
转正
,
工资
还按试用期发,我
怎么
要求赔偿金?_百度...
答:
试用期
后工资
的变动,要看劳动者试用期期间是否比应拿工资要少,如果试用期期间没有减少劳动者的工资发放,
转正之后
也谈不上
增加
。用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下,在试用期间按照
转正后
的工资支付劳动者的工资,那转正后自然就没有
加工资
一说。所以关键是看双方签订的合同对薪酬是如何约定的...
转正
,不
加工资
我该
怎么办
答:
你从进入公司开始就应该是
转正后
的员工待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。 如果劳动合同上约定的试用期是六个月,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,你就要提高警惕了。从基本常识来说,口头说的两个月,
怎么
抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜