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签用工协议等于劳动合同吗
临时
用工协议算劳动合同吗
答:
法律分析:不是
。临时用工合同和劳动合同的区别,临时用工合同的接触需要单位的批准才可以,从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
签
协议算劳动合同吗
答:
签用工协议算是劳动合同
。虽然名称是用工协议,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。当事人之间就应当依法确立合法的劳动关系。如果发生劳动争议可以用用工协议证明劳动关系。一、签用工协议可算是劳动合同 签用工协议算是劳动合同,原因在于: 1.从法律效果上看,用工协议与劳...
劳动
合同协议书等于劳动合同吗
?
答:
首先,
劳动协议书就是劳动合同
,适用劳动合同法。其次,公司换岗应该有合理的事由(例如:因你不能胜任原岗位要求、因公司经营所需而撤销了原岗位),且不能因换岗而降低你的工资待遇和工作条件。否则,你有权要求公司恢复你的岗位。以上意见,仅供参考。
在单位上班只
签协议
行吗
答:
单位和没签协议 你这不是统一制定的三方协议吧,
应该是和单位签的劳动合同
,劳动合同只有特定情况下职工才有违约金,而你不属于。如果签了就业协议后,又离开所在单位去别的单位,要不要和学校在次签协议,没毕业之前。 需要跟原单位办理解约,到学校就业中心办理新的三方协议,再与新的公司签 单位...
工作合同和
劳动合同
的区别
答:
法律分析:1.有劳动合同法,可以维护劳动者权益
。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益,这方面容易钻空子。2.现实合同制比较常见,其实协议只是合同的补充部分。比如煤矿工人就是协议工,所以比起合同工条件不怎么好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
临时
用工协议算
不
算劳动合同
答:
自《劳动合同法》实施后,过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在,临时
用工
也是
劳动合同工
。
劳动合同是
指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立,并...
劳动协议书
、
劳动合同是
一样的吗
答:
因此,劳动合同和
劳动协议
书基本属于同一个概念。在劳动法律关系中,还有一种就业协议,它不
等于劳动合同
。 就业
协议是
双方 签订劳动合同 前的准备,是一种双方约定的将要建立 劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议,例如签订 “毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动...
劳动合同
与聘用合同的区别
视频时间 01:01
劳动合作
协议书
和
劳动合同
区别
答:
5、确定报酬的原则不同。在
劳动合同
中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
大学生签订就业
协议
就
是
签订了
劳动合同
,对吗?请说明理由
答:
一般情况下,大学生考取某企业或机构提供的工作岗位时,需要与用人单位签订就业协议。就业
协议是
用人单位与就业人员之间的书面协议,内容通常包括工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的约定。实际上,就业协议就是书面的
劳动合同
,即用人单位与职工之间的当事人通过书面协议达成一致的法律...
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