签用工协议算是劳动合同。虽然名称是用工协议,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。当事人之间就应当依法确立合法的劳动关系。如果发生劳动争议可以用用工协议证明劳动关系。
一、
签用工协议可算是劳动合同 签用工协议算是劳动合同,原因在于:
1.从法律效果上看,用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力;
2.从约定内容上看,用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件,具备了劳动合同的主要内容。
二、
签用工协议需要注意什么 签用工协议需要注意如下事项:
1.在签订用工合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。提醒,不具有用工资格的用工协议因违反法律规定而无效;
2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;
3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在用工合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4.详尽填写合同条款,避免签订条款不全的用工合同;
5.合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的用工合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。
三、
什么情况可以签用工协议 提醒您,下列情况可以签用工协议:
1.用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人。
2.用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人。
3.用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。
4.已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。
5.一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订用工合同。