大学生签订就业协议就是签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要符合劳动合同的基本要素，就构成劳动合同。
一般情况下，大学生考取某企业或机构提供的工作岗位时，需要与用人单位签订就业协议。就业协议是用人单位与就业人员之间的书面协议，内容通常包括工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的约定。实际上，就业协议就是书面的劳动合同，即用人单位与职工之间的当事人通过书面协议达成一致的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的要素包括用人单位、劳动者、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生、劳动保护、休息休假、劳动争议解决等。只要就业协议符合这些基本要素，就构成了劳动合同，具有法律效力。值得注意的是，用人单位与大学生签订的就业协议也需要遵守相关的劳动法律法规，例如最低工资规定、工作时间上限规定、社会保险缴纳规定等。如果用人单位违反了劳动法律法规，大学生可以通过劳动争议解决等途径维护自己的合法权益。
就业协议与劳动合同有何区别？就业协议与劳动合同在法律效力上没有区别，本质上都是用人单位与职工之间达成的书面协议。但是，就业协议更多是针对大学生或应届毕业生签订的协议，一般内容包括工作岗位、工作地点、待遇等方面的约定。而劳动合同更加详细，需要涵盖更多领域，例如工作时间、劳动保险等方面的规定。
大学生签订就业协议就是签订了劳动合同，具有法律效力。对用人单位和职工双方而言，都应该认真履行协议约定，同时遵守相关的劳动法律法规。如有纠纷发生，应当通过合法途径进行解决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当采用书面形式，订立双方应当在劳动合同一式两份或者三份，由当事人各持一份或者两份，经劳动行政部门备案。
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