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用工协议书算不算劳动合同
用工协议书
与
劳动合同
是一样吗
答:
法律分析:用工协议算劳动合同
,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
用工协议算劳动合同
吗
答:
法律分析:用工协议算劳动合同
,原因在于:1、从法律效果上看,用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力;2、从约定内容上看,用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件,具备了劳动合同的主要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...
劳务
用工协议书
和
劳动合同
一样吗
答:
法律主观:
一、劳务协议书是劳动合同吗劳务协议书不是劳动合同
,劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同,两者有一定的区别。《劳动合同法》第十条第一款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”法律在此用的是“...
劳动合同
与
用工协议书
有什么不同?
答:
劳动合同
与
用工协议书
的不同有二者适用的对象不同,以及还有二者用工招聘的方式不同,按合同期限特点分类不尽相同;一般劳动合同是针对于已经毕业的劳动人群,这都是有法律规定的。 (一)二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条,中华人民共和国境内的企业、个体经济...
用工协议
可以代替
劳动合同
么
答:
用工协议一般来说可以代替劳动合同,具体如下:
1、实际上的__协议本来就属于劳动合同
,两者可能形式不同,但是其内容都应该符合有关法律规定;2、_般__,企业签订的__协议就是劳动合同,但机关事业单位签定的__协议不属于有关法律所规范的劳动合同。用人单位不与员工签订劳动合同的解决办法如下:1、...
签
协议算劳动合同
吗
答:
签
用工协议算是劳动合同
。虽然名称是用工协议,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。当事人之间就应当依法确立合法的劳动关系。如果发生劳动争议可以用用工协议证明劳动关系。一、签用工协议可算是劳动合同 签用工协议算是劳动合同,原因在于: 1.从法律效果上看,用工协议与劳...
聘用
协议书算劳动合同
吗
答:
聘用协议
不算劳动合同
,聘用
协议属于
劳务合同。聘用协议和劳动合同的区别:一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员...
灵活
用工协议
是
劳动合同
吗
答:
具体来说,想要证明灵活
用工协议
是否
属于劳动合同
,可以从以下几点入手:1、灵活用工协议所涉及的主体,都具备了我国劳动法律法规规定的的主体资格;2、用工者与被用工者之间存在从属性的关系,用工者享有指挥、管理对方的权利;3、被用工者从事的劳动,与用工者的业务有关。因此,除非能够证明用工协议...
临时
用工协议算不算劳动合同
答:
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
劳动合同
与工作
协议
的区别是什么
答:
用工协议
,也称劳务合同,和
劳动合同
的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是...
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