第1个回答 2013-02-25
首先，劳动协议书就是劳动合同，适用劳动合同法。
其次，公司换岗应该有合理的事由（例如：因你不能胜任原岗位要求、因公司经营所需而撤销了原岗位），且不能因换岗而降低你的工资待遇和工作条件。否则，你有权要求公司恢复你的岗位。
以上意见，仅供参考。追问
其次，公司换岗应该有合理的事由（例如：因你不能胜任原岗位要求、因公司经营所需而撤销了原岗位），且不能因换岗而降低你的工资待遇和工作条件。否则，你有权要求公司恢复你的岗位。
以上意见，仅供参考。追问
单位是国营的,由于这次退休了三分之一的人,又没有招新员工进来,以前两个人做的岗位变成一个人做,把换下来的人,拿去顶替另一些没人的岗位.单位这样变相增加了劳动强度,违反劳动合同法吗?我有没有理由拒绝,如果和单位解除劳动合同,我怎样才能拿到自己应该拿的报酬
追答个人认为，公司的换岗理由不尽合理，不能单方面换岗。如果你提出辞职，公司应当结清你的工资。
追问我在单位工作了5年多,单位应该补偿我哪些费用呢?
追答如果你自己提出辞职，单位是不需要支付补偿金的。只有单位和你协商解除合同时，单位才需要支付补偿金。你工作5年多，单位应支付你相当于5个月工资的补偿金。
本回答被提问者采纳第2个回答 2013-02-25
可能是劳务合同，不过没关系如果不是劳动合同，就适合《合同法》规定。追问
就是这样的协议书
适用于《劳动合同法》和《劳动法》相关规定。按照劳动案件去仲裁机关提出仲裁。
第3个回答 2013-02-25
协议书的法律效益等同与劳动合同，我不知道你协议书的内容，不知道你的用人单位如何订立关于岗位的细节追问
就是这样的协议书,没有规定具体细节,这单位是国营的,由于这次三分之一的人退休,单位又招不到新员工,所以以前2个人的岗位换成一个人做,把换下来的一些人,拿去顶另一些岗位,我能告单位增加劳动强度吗？怎样我才能拿到自己应得的报酬？
说实话，您这个合同太草率了，您应该是国营单位招收的劳务合同工吧，我在中石油也遇到过好几起类似案件，一般告国营单位没有啥结果，我接过好几次了，最后都是弄得告上去的人被排挤下岗，哎，看看就可怜，弱势群体连申诉的地方都没有。
第4个回答 2013-02-25
等于。不违反劳动合同
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