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签用工协议等于劳动合同吗
事业单位聘任
合同是劳动合同吗
?
答:
事业单位聘任
合同是劳动合同
的一种。事业单位作为国家管理的工作单位,有其自己的管理体系,事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或...
劳动合作
协议书
和
劳动合同
区别
答:
劳动合同与劳合作协议书的区别在于:1、主体的不同,劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而劳务合同的主体可以均是自然人;2、当事人之间的关系的不同,劳动合同中当事人之间是隶属关系,而劳务合同中是平等的关系。法律分析劳动合同和劳务合同的本质区别:1、二者的法律性质不同。
劳动合同是
确立劳动关系...
就业
协议
不
等于劳动合同
答:
依照国家相关规定,就业
协议是
大学生在 毕业 前,由大学生、学校、
用工
单位三方共同签订,确定就业意向和相关权益的约定,如同“订婚协议”一样仅有象征意义,只能保护大学生毕业前的利益。但是大学生毕业后,原则上学校已脱离三方关系,毕业生和用工单位双方就只能通过
劳动合同
来相互约束。 目前,在大学毕业生与用工单位产生...
就业
协议等同于劳动合同吗
答:
劳动合同是劳动
者与
用工
单位之间确立劳动关系,用于明确双方权利和义务的协议,其与劳务合同存在很大的区别。劳动合同中必须写明对劳动者的义务,如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等,而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式,一般不受劳动法的制约。就业协议和劳动合同...
签订了《就业
协议书
》就
等于签订
了
劳动合同吗
?
答:
是否
签订劳动
同,不看合同的名称,如果《就业
协议书
》的内容符合
劳动合同
法所规定的劳动合同的必备条款,也属于签订了劳动合同。
聘用书和
劳动合同是
一样吗?
答:
企业聘任书是企业发给应聘者的文书,是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后,如果企业决定录用,则要向其颁发聘书。聘任书没有具体的格式要求,一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。
劳动合同是劳动
者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。
签了
用工协议
还要
签劳动合同吗
答:
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么
用工
单位必须签订
劳动合同吗
,下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一、用工单位必须签订劳动合同...
与公司签订了临时
用工协议
,但是没有签订正式的
劳动合同
,没有给上社保...
答:
劳动者可以通过劳动仲裁,要求用人单位补缴社保或折现补偿。1、用人单位通过签订临时
用工协议
,来逃避为劳动者缴纳社保费用的法定义务。2、《
劳动合同
法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”说明用人单位签订《临时用工协议》违法。《...
就业
协议书
和
劳动合同是
一回事吗?
答:
就业协议与
劳动合同是
用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用。就业协议和劳动合同的区别:1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序...
毕业生就业
协议
与
劳动合同
的关系
答:
用人单位与劳动者在
用工
前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”根据上述规定,毕业生与用人单位在签订就业
协议
时,双方尚未形成劳动关系,所签订的就业协议,不
是劳动合同
。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作,工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认...
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