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空白合同劳动仲裁怎么处理
公司签
空白合同怎么仲裁
答:
公司签空白合同的,
劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。《劳动...
空白劳动合同仲裁
该
如何处理
?
答:
2、如果已经签订劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁
,
主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订
。签了空白劳动合同申请劳动仲裁维权的情况,需要再提交一些其它可以证实劳动关系的证据,用来说明事实劳务关系的存在。可以参照如下凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社...
空白合同劳动仲裁怎么处理
答:
公司给签空白劳动合同,
劳动者可以拒绝签订,也可以到劳动部门投诉
。公司签空白合同的,
劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为...
空白合同劳动仲裁
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知
,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,并...
签了
空白
的
劳动合同仲裁怎么办
答:
如果已经签订劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁
,
主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订
。合同的内容应由双方当事人自行约定。一般包括:当事人的姓名、姓名、住所、标的物、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和争议解决方式。通过合同的内容,明确规定了合同...
空白合同
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以,劳动者因与用人单位签订
空白劳动合同
而产生纠纷的,可以向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,维护自己的合法劳动权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...
空白合同
可以
劳动仲裁
吗
答:
空白合同可以劳动仲裁。如果已经签订劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁,
主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订
。空白合同是无效合同,有人证明签了空白劳动合同,如果事实依据清楚,可以视作未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳...
签了
空白劳动合同怎么
赔偿
答:
1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、...
和公司签了
空白
的
劳动合同
,如果要申请
劳动仲裁
需要什么证据
答:
所以通常情况下,
劳动
者只要提供存在劳动关系等初步证据,很多其他证据是需要用人单位提供的。但应根据劳动者的具体
仲裁
请求事项决定是否应由劳动者举证,比如,劳动者要求支付加班费的,通常就应由劳动者举证。附相关法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的...
劳动仲裁空白合同
有效吗
答:
法律主观:
劳动仲裁
并不一定要 解除
劳动合同
。 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系 ...
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