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离职的时候怎么要工资
离职
了
怎么要工资
答:
法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁
。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生...
辞职后怎么要工资
答:
法律分析:一般劳动者在离职的时候,
单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬
。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。可以选择以下方式之一维权:
1、协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这...
怎么
开口
要工资
不尴尬
答:
我认为开口要工资不尴尬,
可以参考以下建议:选准时机、先扬后抑、内容具体、掌握分寸、突出专业与能力,并做好后续沟通
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/2000073849426096867/answer/4530747328 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 推荐律师服务: 若...
离职要工资怎么
说
答:
法律分析:离职后工资按照实际的出勤天数结算工资
。用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
干3天自己走了
怎么要工资
答:
上班三天离职有工资的,
只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资
。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。 个人拖欠工资,拨打12333劳动资源保障局进行咨询,可以采取以下方式进行:1...
离职
了微信
如何要工资
不尴尬
答:
1、确定好自己的诉求:在开口向原公司
索要工资
之前,先确定好自己的诉求,包括工资的金额、支付时间等,这样能够让自己的思路更加清晰,同时也能够让对方更好地理解自己的要求。2、选择适当的沟通方式:可以选择适当的沟通方式,比如通过微信、电话或者邮件等方式联系原公司的人事或者财务部门,并说明自己的...
离职
后
如何
委婉
的要工资
答:
法律分析:
离职
后可以正常
要工资
。可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报
的时候
要带上证明劳动关系的材料等等;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民...
辞职后怎么要工资
答:
技巧三:直接申请仲裁 在现在的这个社会,如果老板是没有良心的,劳动人民往往都会处在一个比较弱势的群体地位,当你和一些无良老板发生冲突或者忍受不了想要辞职的时候,作为劳动者要如何保护自己的权益不受侵犯,要回属于自己辛勤换来的工资呢?辞职后要回工资的技巧技巧一:和老板
协商解决
问题如果协商无...
突然
离职怎么要工资
答:
法律分析:
工资
按付出的劳动结算,但要赔偿用人单位损失。工资是劳动报酬,劳动者付出了劳动,就有活动劳动报酬的权利,劳动者突然跳槽,虽然是违法解除劳动合同,但应当按照其付出的劳动支付工资报酬,工资应当结算到
离职
之日止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
不干直接走人
怎么要工资
答:
法律分析:不干直接走人要工资可按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,
在办结工作交接时支付
。用人单位拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求结清工资以及经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
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