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离职的时候怎么要工资
离职
后
如何
向老板
要工资
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行...
离职
员工
怎么
才能把自己
的工资
要回?
答:
这个
时候
你可以去提请劳动仲裁,一般情况下都会支持员工的,另外就是要收集好你在公司工作的记录凭证,作为仲裁的依据。
正常
辞职
,
离职
后不给
工资怎么
办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行...
离职
员工
怎么
才能把自己
的工资
要回?
答:
离职员工如果想把钱要回来,首先,应该保留好你在职期间的证据,做了多少天,最好有个充分的证明。如果自己没有,可以去财务处获取。如果你是主动
离职的
,
需要
好好跟领导商量,尽量把
工资
要回。可能会被扣除一部分。如果你是被公司开除的,那么就好要的多,他们必须补偿你的工资之外,还要支付至少一个月...
急
辞职工资怎么
给当天能拿到手不
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理
离职
手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个
时候
就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。【法律依据】《中华人民...
办理
离职
手续后
工资怎么
发
答:
离职
员工
工资
,在办理离职手续
的时候
,由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以...
离职
人员
工资怎么
结算
答:
法律分析:
离职
当天可以结清工资,也可以在下个月发
工资的时候
一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
离职的时候
该
怎么
谈加薪?
答:
2、我个人觉得必须要
离职的
情况:1.公司
薪资
到现在还没有达到你的理想状态,2.公司同事之间有太多的不愉快,压抑到崩溃,3.公司不能帮助你成长,不能提供给你一个发挥的平台。这些影响你生活,心情的致命问题必须得走。其实综上所述,相信大家也看到了,有些员工离职无非是因为
工资
上面出现了问题,和...
老板拖欠
工资
,
怎么
委婉要回来。?
答:
二、注意事项:1、只要职工提供了劳动,单位就应该及时、足额发放劳动报酬。老板拖欠工资,是老板的错误。2、不要频繁
的要工资
不然会引起老板反感,对工作也不好。三、1、简短直入。我突然家里有事所以突然对你提出了
辞职
,希望你能谅解。我想问下我的一部分工资什么
时候
能结算下。2、直接了当的要。...
离职
了有权
要工资
条吗
答:
法律分析:有权利
要工资
条。劳动者辞工办
离职
手续
的时候
,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的;如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。只有工资条无劳动关系证明的可以用其他证据证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。法律依据:《工资支付暂行条例》第六...
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