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离职的时候怎么要工资
在一个公司
离职
了,但是
工资
少发了一千元,要
怎么
问 同志们?
答:
对你在一个单位
离职
了,
工资
少发金钱,这个你得向你上一个单位的人力资源部门和财会部门的人士去咨询,至于问话说话的口气口吻你只能先把姿态放低先把你少发工资的原因问清楚后,再对照你最初与该单位签订的劳动合同里的入职日期对照下,没准是对人最后一期是以劳动合同签订的日期对年对月对日后最后...
试工期自动
离职的薪水怎么
给
答:
首先,从进店之日起,员工就与单位建立用工关系,没签合同的话,同时存在事实劳动关系,你在店里干多少天,就按单日计算。其次,单日计算工资=基本工资(员工与单位约定的)/21.75天(劳动部规定的月实际工作天数)最后,用算出来的单日工资*实际工作天数=你在单位这期间应该拿
的工资
...
离职
不结
工资怎么
办
答:
(3)本人的身份证复印件一份;(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、
工资
单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。综上所述:面对
离职
不结工资的问题,要了解相关法律法规,积极与用人单位协商,收集证据,向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,必要
时
诉诸法律途径。同时,要注意防范风险,...
离职工资
被扣
怎么
办
视频时间 00:20
工作快一个月准备
辞职
说要扣半个月
工资怎么
办?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个
时候
就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济...
我跟老板之间因为
工资
的问题闹矛盾了,现在
离职
,工资的事情不好处理,请...
答:
我以前做业务
的时候
也碰到过这样的老板,我用过一招,到现在几年了都平安无事。如下:跟老板再做一次谈话,若还不成,拿账单结出自己应得的金额后,账单交回走人。因为老板理亏自然不敢报警。我当初老板还到家里来找过我,类似威胁,呵呵,现在的年轻人谁怕这个,在朋友家过了三天,万事大吉。呵呵...
没签劳动合同
离职工资怎么
结?
答:
没签劳动合同
离职工资怎么
结? 1、无论是否签订劳动合同,只要是 劳动关系 ,都应该在
辞职 的时候
,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放,如果与劳动者协商一致,也是可以的; 2、未签订劳动合同,一般都不会缴纳 社保 ,因为社保经办部门在给劳动者办理社保时,都...
公司三个月没有发
工资
,我要
辞职
这样的辞职信该
怎么
写才好?
答:
遇到这种情况,就写因公司长期不发放
工资
而申请
辞职
,那么可以按照劳动合同法规定,申请经济补偿及赔偿。如果公司不同意你辞职或者还是不给结算工资你就可以去当地劳动仲裁委员会申诉,他们会帮你解决问题的。
辞职了
一直拖欠
工资怎么
办
答:
辞职以后拖欠
工资怎么
处理 依据我国劳动法的规定,劳动者
辞职后
用人单位拖欠工资的,劳动者可以与用人单位协商处理,也可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序...
单位
离职工资怎么
计算
答:
按
离职
当月正常出勤天数计发工资。这一类公司是中规中矩的公司,合理合法合规。按员工离职当月正常出勤天数计发工资,员工出勤多少天就发多少天
的工资
,员工付出劳动理应拿到该有的工资,这是合法合理的。一般的计算方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数,就是最后一月的工资了,员工可以按...
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