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离职员工索要工资条
员工离职
后要回来拿前几个月的
工资条
答:
员工离职后要回来拿前几个月的工资条的行为是合理合法,公司应当如实提供
。若公司拒绝提高,员工可以申请劳动仲裁。另外如果员工只是需要薪资证明,那么银行流水具有相同效应。员工离职后要回来拿前几个月的工资条这个问题,我们就先讨论到这啦!
离职
了有权要
工资条
明细么
答:
有权。根据《劳动法》规定可知,企业应当向员工提供工资条,作为员工清楚了解自己收入的一种形式
。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业不提供员工工资条,会侵犯员工的知情权和监督权,因此离职了有权要工资条明细。
离职
了有权要
工资条
吗
答:
法律分析:有权利要工资条。劳动者辞工办离职手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的
;如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。只有工资条无劳动关系证明的可以用其他证据证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。法律依据:《工资支付暂行条例》第六...
离职
后还能原公司要
工资条
吗
答:
法律分析:可以
。虽然你离职了,但你要查的是你在职时算的工资,且该工资你有疑问。你可以直接问原单位管劳资的人员,若他们不给你解答,你可以找原单位所在地的劳动局介入协调。法律另有其他规定的应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一...
离职员工
怎么要
工资条
有什么坏事
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
离职
后还能原公司要
工资条
吗
答:
1、大多数企业当天走都不会当天结算
工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求
员工
在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察...
离职
了有权要
工资条
吗
答:
离职
了有权要
工资条
。根据《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是
员工
所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是...
富士康
离职员工
想查
工资单
怎么查
答:
富士康
离职员工
想查
工资单
查法步骤如下:1、登录员工自助系统:富士康通常会有员工自助系统,员工可以通过该系统登录并查看个人相关信息,包括工资单。联系人力资源部门,询问如何登录员工自助系统并获取工资单的访问权限。2、提供个人信息:在查询工资单时,需要提供一些个人信息,如员工编号、身份证号码、姓名...
富士康
离职员工
想查
工资单
怎么查
答:
首先,
离职员工
可以尝试访问富士康的官方网站或员工自助服务平台。通常,这些平台会提供在线查询
工资单
的功能。员工需要输入自己的工号和密码等个人信息进行身份验证,然后就可以查看和下载自己的工资单了。如果离职员工忘记了密码或无法登录,可以通过平台上的找回密码功能或联系人力资源部门进行咨询和协助。其次...
辞职
后有没有权利要前公司的
工资
明细
答:
有权利要工资明细。根据:《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
是
员工
所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是...
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