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离职发工资叫我过去签工资条
公司
发工资
。
叫我签工资单
。就不把
工资单给
我。我想问下。这样是违法...
答:
法律没规定单位必须要把工资单交给个人,因此公司的做法不违法
。如果劳动者觉得不放心,应该可以拍个照。实际上银行的流水记录也是可以作为工资的发放与否和工资数额的证据的。法律规定当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位...
辞职了
上午签了考勤,下午还要过来
签工资条
,这违法吗,那我该怎
答:
不违法
。根据查询找法网官网得知,用人单位在员工离职前已经完成了工资的核算,并按照规定将工资支付给员工,那么要求员工下午过来签工资条并不违法。
离职
后要求回去签字才
发工资
?
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。综上,你原单位不能以你不到公司签字为理由克扣或拖欠你的工资。你只需要提供你本人的银行卡账号。单位通过银行转账的凭证,和你的签字是一样有效,可以作为
发工资
给你的依据的。
离职
后要求回去签字才
发工资
?
答:
并且已经办理了相应的手续,
工资
会在下个月统一结算。我
离职
后,也不用再次回公司签字,直接公司就把工资打到我的账户上。像你说的这种情况应该也有吧,但是我觉得应该是极少的,因为你已经离开公司了,手续都在离职的书面文档说清楚了,所以没必要让你回去签字。你说是不是这个道理。
我已经
辞职了
,但是公司不给
我发工资
,说
叫我
写收条,他们收到收条就给...
答:
用人单位拖欠
工资
报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
离职
后要求回去签字才
发工资
?
答:
如果你在
离职
的时候没有正常的走程序,肯定是要回去签字的,但是签字并不是必要条件,只要你离职了,公司就有义务把你的
工资
结清,当然,如果你是自行离职,需要扣除一定的工资
公司要求
离职
员工本人回去
签工资条
才
给
发,这合法吗?
答:
不合法,企业按照合同支付劳动报酬,跟你
离职
与否没关系。你可以跟企业所在地的人劳局政府主管部门申请一下仲裁,请其出面向企业施加压力。
离职
了
发工资
要回去签字
答:
法律主观:劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。入职后超过一个月公司不
签订
劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍
工资
。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
离职
后
发工资
还需要本人到单位去签字吗
答:
如果在职时,
发工资
时要签字的话,那么
离职
后所欠工资在发放时必须的本人到单位签字,才可以发放,因为这是单位的工作程序。
公司
发工资
不
给工资条
,只让签名,这是合理的吗?
答:
对该类事儿我本人提议以下:假如职工对计算的标准工资有质疑,能够向公司的人事部明确提出建议给予沟通交流;或是职工本人需要的话,还可以向人事部去索取自身的
工资单
,这全是有效的。假如公司不
发工资条
或是职工与公司因工资支付产生关于劳动仲裁的,被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。
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