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公司单方面解除员工如何赔偿
公司单方面解除员工如何赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您可能需要的服务 百度律临官方认证律师...
公司单方面解除员工如何赔偿
答:
公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付
;公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
单位
单方面
辞退
员工该怎么赔偿
答:
2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金
。 3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
公司单方面解除
劳动
怎么赔偿
工资怎么发放?
答:
如果公司单方面解除劳动合同,
应当依据员工的实际工作年限和工资水平支付相应的经济补偿
,并在解除劳动合同时按照法定规定发放劳动者的已经取得的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定,
公司单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金
。具体的计算方式根据员工的工作年限和工资水平来决定,一般是...
公司
突然辞退
员工如何赔偿
答:
法律分析:公司突然辞退员工的,
如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任
,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
公司
开除
员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司单方面解除员工如何赔偿
答:
1、
公司单方面解除
劳动合同
赔偿
如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除...
公司单方面解除员工如何赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
公司单方面解除
劳动合同
赔偿
如下:1、如果公司违法解除劳动合同,即没有合法理由或违反法定程序解除合同,那么公司需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益,防止公司滥用解除权。2、如果公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退...
公司单方面解除员工如何赔偿
答:
单方解除
劳动合同
赔偿
标准 1、用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满...
新劳动法
公司单方面
辞退
员工如何赔偿
急
答:
法律主观:
公司单方面
辞退
员工
,如果是因员工具有严重违纪、被司法机关依法追究刑事责任等情形而依法辞退的,不需要
赔偿
,也不需要给予员工经济补偿;如果具有无过错性辞退等情形的,要给予经济补偿;如果被违法辞退的,员工才可以按经济补偿金的双倍来获得赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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