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什么情况下可以赔偿2n
什么情况下可以赔偿2n
答:
我认为
用人单位违法解除或终止劳动合同
需支付2倍经济补偿,即2N。
未提前通知或未经工会同意单方面解除合同也可能需支付2N
。特定情况下,如严重违反用人单位规章制度或因破产、被吊销营业执照等原因解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车...
什么情况下赔偿2n
答:
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;;(9)劳...
啥情况下被裁员
有
2n
的
补偿
答:
在中华人民共和国劳动法中,
被裁员有2N的补偿的情况通常指的是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
什么情况可以
要求公司
2n赔偿
答:
只要用人单位不是合法解除劳动合同,那么劳动者就可以要求用人单位支付2n赔偿金
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同的情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N...
什么情况下
解除劳动合同
赔偿2n
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
劳动法
2n赔偿
金的条件
答:
+1指的是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,需要额外支付劳动者一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付两倍的经济
补偿金
,即2n。劳动法
2n赔偿
金的条件如下:1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的
情况下
是2n+1;2、有下列情形之一的,...
什么情况下可以赔偿2n
答:
以下
情况可以赔偿2n
:1、违约责任。在签订合同时,双方可以约定一些违约条款,如违约方需要赔偿2倍受到损失的金额;2、侵权行为。在侵权行为中,受到侵害的一方可以要求侵权方进行赔偿,赔偿的数额可以是受到损失的2倍;3、违法行为。一些违法行为也可以采用
2n赔偿
的方式进行补偿,如商业犯罪、盗窃等。其计算...
什么情况下
辞退
赔偿2n
答:
赔偿2n情形
:用人单位违法辞退,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行。2n指赔偿金,按经济补偿标准的两倍计算,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。对于用人单位来说,用人单位违法解除劳动合同的代价非常大,按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位违法解除劳动...
什么情况下
解除劳动合同
赔偿2n
答:
解除劳动合同
赔偿2n
的
情况
如下:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本...
什么情况下可以赔偿2n
答:
赔偿2n
的条件具体如下:1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的
情况下
是2n+1;2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
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