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离职员工索要工资条
人事发了工资但是不发
工资条
答:
法律分析:工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。...
被辞退
员工
要保留什么证据
答:
法律主观:
员工
被单位辞退后,应当向单位
索要
书面的辞退通知书,同时,如果要求 经济补偿金 的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有
工资条
、工资折子的记录等。如果 要求继续履行合同 ,则需要证明合同的未...
发工资不给
工资条
违法吗
答:
1、公司不给
工资条
的,以跟公司进行协商,
员工
有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务;2、单位不发工资条,劳动者可以直接向单位
索要
;3、单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
单位发工资不发
工资条
可以投诉他吗
视频时间 01:59
离职
可以看了
工资条
在走吗
答:
离职
可以看了
工资条
在走,离职前最好以书面的形式向老板说明或者表达离职意向。口头的方式也行,但是感觉不太正式,且较为突然。确定好最后的离职时间,离职前交接好工作,可以要求先确认好剩余未发放的工资。
工资条
是必须发放的吗
答:
一、
工资条
是必须发放的吗1、工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对
员工
当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
单位拖欠
工资离职
可以要赔偿吗
答:
因单位拖欠
工资离职
,
员工
可以要求赔偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬,属于违法行为,员工可以因此离职并要求用人单位支付经济补偿金。拖欠工资的证据如下:1、证明存在劳动关系的证据。如劳动合同、工作证、工作牌(最好盖有公司公章)、工装、社会保险缴纳记录、...
公司没有
工资条
违法么
答:
一、公司没有工资条违法么1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将I资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有。2、法律依据:《工资支付暂行...
员工离职
,可以不与他核对
工资条
,就发工资给他吗?
答:
当然可以。如果你在小型的工厂,你还可以这么问?如果像大型的工厂呢几千人的几万人的工厂呢?每天
离职人员
的人数多的超乎你的想象。如果有和每个离职人员核对
工资
。是不现实的一个问题。你只要如实的合法,她的工资就可以了。如果他有异议。可以去劳动局投诉。或者申请劳动仲裁。
公司发工资不发
工资条
,可以投诉吗?
答:
可以投诉,找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。1、按劳动部《
工资
支付暂行规定》第六条 规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并...
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