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每个月有3天带薪病假吗
每个月有3天带薪病假吗
答:
每个月不一定有3天带薪病假
。根据劳动法规定,职工带薪病假的天数取决于其在用人单位工作的年限,病假期限最长可达二十四个月。带薪病假的具体天数是按照劳动者实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定的,范围从三个月到二十四个月不等。病假期间,工资的支付标准由单位的规章制度决定,可以低于当地最...
国家法定
带薪病假3天
答:
国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 法律客观: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
单位
带薪病假3天
多久可以休一次
答:
我国现行劳动法没有带薪病假的具体规定
,可以根据公司规定进行带薪病假的休息。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。单位,指机...
国家法定
带薪病假3天
答:
法律分析:劳动法并没有对于具体几天病假的规定
,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。病假休多久需要看员工的工作年限,病假的时间期限是3个月到24个月,工作未满5年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的...
劳动法
病假带薪吗
,有规定多少
天吗
?
答:
劳动法并没有对于具体几天病假的规定
,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。二、相关法律依据 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
国家法定
带薪病假3天
答:
员工请
病假
国家规定
三天
以上病假扣除工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1
个月
,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 法律依据:《劳动保护特别规定...
带薪病假一个月有
几天
答:
职工
带薪病假
有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以...
带薪病假三天
符合规定吗
答:
3、假期时限:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
3个月
到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月...
法定
带薪
假期有哪些
答:
法定
带薪
假期如下:1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假
3天
(初一至初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(五月初五);6、中秋节,放假1天(八月十五)。带薪公休假条件如下:1、职工连续工作满12
个月
以上的,享受带薪年...
带薪病假三天
符合规定吗
答:
你好,不合理,请病假的依据就是医院的诊断证明上的医嘱,医嘱上有注明全休多少天。医嘱上注明全休多少天,你就可以请多少
天病假
,但要正规医院才可以,一般的卫生站不会被认可。 而病假工资还要结合你的工作情况来定医疗期,属于医疗期内可以享受医疗期工资,就是
有病假
工资。 如果超出医疗期的假期,就...
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