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每个月有3天带薪病假吗
带薪
假有哪些?
答:
带薪假有哪些?1 1、法定假期:元旦1天;春节
3天
(除夕、初一、初二);清明节1天;端午节1天;中秋节1天;国际劳动节1天;国庆节3天;其他地方性假期。2、病假:不是所有情况都算
带薪病假
,最起码当事人应当在规定时间内出具医院的病假条等证明;平时工作也应当做好交接,达到相应的条件方可享受...
带薪病假
规定多少天
答:
病假是
带薪
休假。劳动法病假是带薪的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法并没有对于具体几
天病假
的规定,因为劳动者是否患病并不是
一个
可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。病假工资的基数按照以下
三
个原则确定:(1)劳动合同...
每个月事假要是超过2天,将按旷工处理,旷工2天辞退。
每个月病假
不得超过...
答:
不合理。事假要求审批,合理,事假期间单位可以不支付工资。
病假
多少天有医生说了算,单位岂能规定?这个单位制定的规章制度肯定未经过法定程序,建议向当地劳动监察机构匿名举报。
带薪病假
一年是几天
答:
二、劳动者能不享受当年的
带薪
年休假的规定有什么劳动者能不享受当年的带薪年休假的条件:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3
、累计工作满1年不满10年职工,请
病假
累计2
个月
以上的;4、累计工作满10年不满20年职工,请病假...
每个
员工都
有带薪病假吗
答:
带薪病假
一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。二、相关法律依据是什么 公司带薪病假的政策,按国家规定,法律依据如下: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月的医...
劳动法规定
带薪病假
有几天
答:
法律主观:劳动法没有规定职工一年可以请多少
天病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。 但按《 劳动合同法 》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付
一个月
工资可以 解除劳动合同 。用人单位据此...
有薪病假
一年有多少天
答:
一、国家规定
带薪病假
一年是几天? 国家规定带薪病假一年是多少天需要按本人的实际情况来确定;《劳动法》对于病假天数有详细规定: 1、工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为
3个月
,在单位工作5年以上的,病假时间6个月。 2、工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位...
一个月有
几
天带薪病假
答:
法律分析:职工
带薪病假
有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月的医疗期:一实际工作...
法定
带薪病假
多少天
答:
法定
带薪病假
天数如下:1、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月的医疗期;2、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
3
、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下...
劳动法里面有规定
一个月
内有两天
带薪病假吗
?
答:
法律有规定
有薪
的
病假
(医疗期),但不是你说的那样,
一个月
内有两天。法律规定是:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...
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