77问答网
所有问题
当前搜索:
每个月有3天带薪病假吗
生病住院有
病假
工资的吗?
答:
(2)企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
3个月
到24个月的医疗期。
病假
工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(3)根据《病假工资规定》第四条规定,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,...
民政局五一放假吗2023
答:
带薪
假如下:1、年假;2、
病假
;3、工伤假,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊,可适当延长,但延长不得超过12个月;4、婚假,根据国家的相关规定,婚假一般为
3天
;5、产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
劳动法关于配偶大病请假规定
答:
配偶大病没有规定,公司没有规定的,你只能请事假!
职工住院请假条怎么写
答:
上班时生病请假有工资吗?按照规定是要扣工资的,除非你们单位有相关的规章制度,有的单位
每个月有带薪病假
,就是不扣钱了,
还有带薪
事假的。国家的规定如下:各地的规定不同。国家:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
请假10天扣多少钱工资?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3
,年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期...
每月
一天
带薪病假
是什么意思?是
一个月
只放一天假吗?
答:
是
每个月有
一天
带薪
的
病假
,比如你那个月刚好生病了就可以请一天假,但是不会扣工资,这是公司对员工的福利,并不代表一个月只有这一天假。
新冠
带薪
假有几天
答:
国家法定假日,假日不计入年假。四,劳动者能不享受当年的
带薪
年休假的规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(
三
)累计工作满1年不满10年职工,请
病假
累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10...
劳动法规定
每个
员工
每月
是否有一天
带薪
的
病假
答:
病假
日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六
个月
内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续...
带薪
休假天数怎么算
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计
3个月
以上的;5、累计工作满20年以上...
病假
补贴一天多少
答:
按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假
日工资=最低工资标准×80%÷天(月计薪天数)二、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜