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每个月有3天带薪病假吗
劳动法规定员工在
一个月
内享有两天
带薪病假吗
答:
1.
病假
工资的基数按照以下
三个
原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体...
病假
算不算周末和法定节假日
答:
2、国家法定节假日都是
带薪
休假的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
3
、员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病...
一年多少
天带薪
节假日?
答:
其中,10月1日、2日、
3
日,为法定节假日,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两
个
公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二),9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班,10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休 另外:
带薪
年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
员工请假十天工资扣费标准
答:
2. 对于病假,一天扣工资数额为月薪除以21.75天再乘以40%,其中40%是最大扣款比例。大多数公司扣款比例低于40%,并且部分公司为员工提供一定天数的
带薪病假
。同时,根据劳动法规定,扣款后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3
. 国家规定的带薪休假,如年假、婚假、丧假以及其他合法假期,公司不可扣...
劳动法规定员工在
一个月
内享有两天
带薪病假吗
答:
1.
病假
工资的基数按照以下
三个
原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体...
企业员工,公司安排休息只给员工交保险不给员工生活费还必须谁叫谁到否 ...
答:
(5)员工无论休何种
病假
,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准,否则按旷工处理。第五条
带薪
年休假。(1)上班满6
个月
可开始休带薪年休假。(2)带薪年休假遇节假日顺延。(
3
)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休带薪年休假必须提前两周申请,并经主管同意。...
5
天带薪病假
是全额工资吗
答:
5
天带薪病假
是全额工资。5
天病假
工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话,实际上是属于比较短的,所以不会克扣工资,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%80%来确定。职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资...
你支持国内引进
带薪
生理假福利吗?
答:
我不支持。首先,我认为这项政策不符合我国国情。我国劳动力多,就业机会少,所以很多人都是在底层打工,连基本的社保都没有,上一天班就得一天的钱,不上班就没钱,平时连
带薪
的
病假
都没有,更别说带薪生理假了,这根本不现实。也就是国企或者机关单位能实行这项政策。所以说引进这项政策没什么实际...
...请假2天,有意愿证明,请问这样能给她算
带薪病假吗
?
答:
职工有病,当然可以休
病假
,并按照病假工资支付,是职工的权利,楼上回答错误,病假只要是医生认为需要休息,就可以休病假,并不是非要大病才可以休病假,
在公司刚转正
一个月
,生病了请了两天半的病假,能享受
带薪病假吗
?
答:
根据劳部发【1994】479号文件规定,你应该
有三个月
医疗期,单位发
病假
工资,不是全额工资。病假通常是70%的工资,有的地区略高,最高为90%的工资。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发【1994】479号 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
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