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每月病假超过3天为无薪病假
行政事业单位
病假
规定
答:
一般情况下,享受带薪病假不超过12个月,但如实情需要,可酌情延长。未经医疗机构认定的请假,算作无薪假期
。行政事业单位员工因病请假需符合相关规定。首先,需经医疗机构出具病假证明。病假期限一般不少于3天,超过1年则需经医疗机构重新鉴定并出具证明。员工申请病假时还需填写相关表格,并提供与单位签订...
无薪病假
答:
法律分析:我国的劳动法并没有规定病假能请几天
,这个要根据实际休假日计算的,在病假期间,工资也是照发的,最低是不能低于工资标准的80%的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加...
无薪病假
指的是什么意思
答:
无薪病假是指工作人员因生病或受伤需要请假治疗,并且无法使用带薪假期来覆盖这段时间
,因此他们需要请无薪假。一些公司会在员工手册或合同中规定无薪假的使用条件和时长。一些国家的劳动法律条款也包括无薪病假的规定,确保工人在生病时不会因缺勤而失去工作。与带薪假期不同,无薪病假不会支付任何工资,这意...
病假
是有薪还是
无薪
答:
2、
病假
是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果
超过
六个月,会根据规定停发工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条 工人职员疾病或...
关于连续四天的
病假
问题?
答:
只要你完全符合上述三项条件,你这个月病假就应当可以得回4/5工资作病假津贴。但如果你累积的有
薪病假
不足,就会出现部份病假是
无薪
,部份病假有4/5工资。绝大部份公司都是要员工放完有薪年假,才考虑是否批准其申请无薪假期,这完全不会违反劳工法例,因为法例并没有维护员工放无薪假的权利。但无薪...
公司无故给员工放假合法吗
答:
不批准进入医疗期者,又确实不能上班,按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的
无薪病假超过
15天以后,公司按照国家有关规定,
每月
发给基本生活费,按有关标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受;(5)员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准,否则按旷工...
有薪病假和
无薪病假
答:
法律分析:
病假
基本都有薪,事假基本都
无薪
。 如你请病假,公司不给工资,那公司是把你的病假当事假在处理,另外,如你有医院的医疗凭证,公司不给你病假工资,你可以向单位主张病假工资; 请任何事假,只要是个人原因,一般都无薪。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位...
一年
病假
不能
超过
几天
答:
此外,企业的规定也会对病假天数产生影响。不同的企业可能有不同的病假政策,有的企业可能规定员工每年可以享有一定天数的带薪病假,而有的企业则可能只提供
无薪病假
或者没有明确的病假规定。因此,员工在了解自己的病假权益时,需要查阅企业的相关规定。综上所述:一年病假不能
超过
几天并没有固定的答案,...
有医生纸, 就一定系有
薪病假
?
答:
3
. 故此就你个案提到内容,需要参考你和公司的雇庸合约中,有否订明公司是会提供病假薪金(于少于连续4天的病假的情况下)4. 正如002所提到,个别公司会注明如雇员能提供医生纸,公司会就此提供有
薪病假
(例如限定只提供上限
每月
两天,多放作
无薪
),此条款是雇员福利,并不是法例规定,吾比亦不是...
公司可以规定
病假
天数上限么?
答:
公司规定每年
病假
不能累积
超过
12个工作日,超过了的话,要有区级以上医院的证明方可以按事假计算请假。但按事假请假,是全日
无薪
的。 另外我们公司有一个OA系统,请假除了要交病假单之外,还要在OA上通过领导的审批。我的假条都交了,领导不给我批,这要怎么算呢? 我现在已经怀孕了,手上没什么具体...
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