77问答网
所有问题
当前搜索:
旷工5天扣一个月工资
海尔连续
旷工
几天或年内累计旷工几天属于一级违规
答:
连续旷工3天或年内累计旷工5天,属于一级违规。旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;
旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金
,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,劳动合同法旷工扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间...
旷工
三天
扣一个月
的
工资
合法吗
答:
法律主观:
旷工
三天
扣一个月
的
工资
不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
旷工5天
处罚
一个月
的
工资
,合理吗?
答:
一般没有合同的话,老板就扣一个月的工资是不大合理
。因为一般未请假就不去上班的话,是可以直接开除的!而且是因为与老板发生争执就没去上班,很明显你们是小公司。老板也是个小老板。有公报私仇的迹象。不过。不去上班未经请假允许,明显你有错在先 ...
我
旷工
三天.我公司算我自动离职,扣发了我当月的
工资
.,但我公司说员工手...
答:
不合法。旷工三天
扣一个月
的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付
扣除工资
。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能
扣除旷工
天数相应的工资。
连续旷工3天或年内累计
旷工5天
属于()级违规
答:
连续旷工3天或年内累计旷工5天,属于一级违规。旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;
旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金
,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,劳动合同法旷工扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间...
旷工
2
天扣一个月工资
怎么办
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
旷工
会扣上
个月工资
吗
答:
一、
旷工
会扣上
个月工资
吗 不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会
扣除
。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
旷工
一天
扣除一个月工资
合法么
答:
法律主观:如果说要扣上
月工资
应该是不合法的,建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地 劳动仲裁委员会 申请劳动争议仲裁 。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
旷工5天
、公司说算自动离职、有
工资
收么?
答:
视为自动离职(没有除名就算你好了).2、扣发你当月
工资
是不对的。但是,不知当月你是几天出勤?一般公司规定旷一扣二或者扣三。如果你只上了几天班,那么扣了你当月工资则可能是正常的。3、说实话,象你种喜欢
旷工
的人,到哪都不会受欢迎的,因为,你缺乏基本的职业道德!!
员工
旷工
怎么
扣工资
答:
您好,员工
旷工
会按照旷工日数计算
工资
,日工资数*天数。旷工指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。旷工应当同时满足没有按照用人单位提供劳动,无正当理由,未经过单位同意三个条件。在2008年
1月
被废止的《企业职工奖惩条例》中规定劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一天扣一个月工资怎么办
旷工三天扣一个月工资
这个月旷工会扣上个月工资吗
这个月旷工扣上个月工资
旷工两天扣一个月工资合法吗
旷工三天扣一个月的工资合法
旷工一个月扣多少工资
一般旷工一天扣多少工资
月初旷工会扣上个月工资吗