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旷工5天扣一个月工资
我想辞职,还在试用期内,有工资吗?需要
扣工资
吗?
答:
工资
肯定会付给你的,只是多少的问题。至于多少那就要看你们的合同,既然你没签合同很有可能公司会找些理由来
扣除
你的工钱。你这样的情况去找劳动局估计都不会理你,毕竟你是一个人
一个月
的工资。在外面闯荡,工作要物色好,你在一个地方呆要看有没有潜力,我是觉得如果能锻炼自己,不要在乎工资。
成都无线座机与有有线座机相比较,哪种更好?
答:
你好 其实这两者没有什么比较的,因为各有各的优缺点。无线座机通过和机座的信号发射产生信号,从而可以无线通话,方便并且可移动性强,但是在雷雨天气或者有信号屏蔽的室内,它的通话质量会有影响 而有线座机可移动性差,但是无论什么时候的通话质量都很好。你可以这样,买一套子母机,也就是
一个
有线...
新员工手册
答:
3.员工请产假必须提前三十天向行政部申请,并附医院或当地政府相关证明。4.凡请假员工,假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计
工资
,超假但未办理续假手续者以
旷工
论。 5.职员请假与其年终奖直接挂勾,按照一定比例进行
扣除
。 第六条 缺勤处理...
关于机械制造公司业务员管理制度。
答:
7.1
一个月
累计:40分钟扣50元。 7.2 一个月累计:1小时视为
旷工
半天。 8.0 有下列情形之一者,视为自动辞职: 8.1 应刷卡拒绝刷卡者; 8.2 一个月内忘记刷卡又不主动申报,累计达5次; 8.3 一个月连续旷工3天者; 8.4 一年内旷工累计达
5天
者; 8.5 第三次代别人刷卡者(第一次代人刷卡罚50元,第二次罚100元...
上海昌硕
旷工
三次系统自动免职还是必须部门里边报旷工,旷工才会生效...
答:
2、试用中员工申请离职,需提前七天申请。试用期满员工申请离职,需提前
一个月
申请。 3、紧急离职:分别以每月5日、15日、25日为时间界限,
扣除
相差天数的底薪作为代替通知金。 4、
薪资
结算:按批准离职日期,三日内到人事部办理离职手续,向财务部领取薪资。 5、自动离职:凡员工
旷工
超过三天以自动离职...
这份仲裁申请书合理吗?如果仲裁的话能有几分胜算,估计能赔偿多少钱...
答:
我只能说你上面不合理的地方太多了,我大概看了一下,第2,,3,
5
都不合理,具体的我也不说了,太多,你去劳动仲裁时,他们会告诉你的请求事项,哪些是不对的,或者也可以立案,后面仲裁员会告诉你,哪些是不对的。还有,你所有列出的请求事项,必须要有证据证明,否则不予支持,就像你说病假
工资
,...
求 办公室规章制度一份
答:
第九条 上班时间外出办私事者,一经发现,即
扣除
当月
工资
的10%,并给予警告一次的处分。第十条 员工
一个月
内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%,达5次者扣发100%的工资,并给予警告处分一次。第十一条 员工无故旷工半日者,扣发当月工资的50%,并给予一次警告处分;每月累计3
天旷工
者,...
员工
旷工
多久解除劳动合同
答:
国家规定是严重违规的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,
一月
之内
旷工5天
及以上为严重违规,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。《劳动合同法》没有自离规定 《劳动法》第二十五条、《...
辞职
扣工资
合法吗?
答:
法律规定辞职需要提前
一个月
,否则公司有权利
扣除
你最后一个月的
工资
绩效考核方案
答:
五
、其他规定 1、请假者扣2分/天,连续或累计假(法定休息日除外)10天(含10天),不享受当月绩效
工资
; 2、
旷工
半天者,扣发本人当月绩效工资的50%,旷工一天及以上者,扣发个人当月绩效工资。 3、未交当月工作日记者,扣发个人当月绩效工资。 市场营销部 **年10月28日 绩效考核方案 篇3 一、考核对象
1
.下列人员...
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