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旷工5天扣一个月工资
旷工一个月工资
会被扣光吗?
答:
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”按这个说法,
工资扣
光有水份可寻,可是,你整个有都
旷工
了,本来就没有多少工资可得了啊。按
扣除月
标准工资的20%计算,...
...这个月我自动离职,请问我有上
个月
的
工资
吗?
答:
先来说你
旷工
的问题:新劳动动法规定:旷工三天以内者扣发其
一个月工资
和季度奖金;旷工累计
五天
者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。然后来说你自动离职的问题:自动...
旷工1天
就扣几天的
工资
合法吗
答:
多扣的工资显然是劳动者正常工作日的工资,这就是涉嫌克扣工资。而且,
旷工
一天扣几
天工资
的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质是罚款,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不合法,也不合情合理。故公司应当将多
扣除
的工资返还给劳动者。
劳动法规定
旷工
是扣当月工资还是扣上
月工资
?
答:
在劳动法固定,
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下
个月
发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
旷工
三天自动离职扣几
天工资
答:
不能
扣工资
。
1
、
旷工
三天自动离职,未造成用人单位损失的不能扣工资,可以拒绝支付旷工期间的工资。在职期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位要求赔偿损失可从劳动者本人的工资中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
劳动法旷离
工资
的规定
答:
所以,劳动者当月工作了多少天,就必须发多少天的
工资
,
旷工
的时间不应扣发工资,如给用人单位造成了损失,就需要承担赔偿责任,最多只能
扣除
当月工资的20%。二、控制旷工的办法有哪些 1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告,随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最...
员工
旷工
几天可以依法开除,旷工要
扣工资
吗
答:
现实中,总有一些员工因为各种各样的原因而
旷工
,对于单位来讲,员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲,他们都不是很清楚。那员工旷工几天可以依法开除,旷工要
扣工资
吗?接下来由的我为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!一、旷工几天可以...
旷工
3天自动离职扣9
天工资
合理吗
答:
法律分析:
旷工
不得扣发
工资
。公司扣发工资的规定无效。 旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。法律...
旷工
直接不干了发
工资
吗
视频时间 01:10
旷工
二
天扣
钱不影响上
个月工资
吧
答:
4、旷工与社保关系:连续旷工可能会影响员工的社会保险缴纳和福利待遇;
5
、旷工的记录:旷工记录通常会被记入员工档案,对员工的长期职业发展产生影响;6、旷工的申诉:员工若对旷工处理有异议,可以按照公司规定的程序提出申诉或解释。综上所述,旷工两天不会影响劳动者上
个月
的
工资
,用人单位只能
扣除旷工
...
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