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旷工5天扣一个月工资
旷工
三天扣9
天工资
是否合法,旷工3
天扣
九天工资合法吗
答:
旷工
三天扣9
天工资
是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的,这就...
旷工
三天自动离职扣几
天工资
答:
法律分析:根据规定,员工
旷工
三天将自动离职,扣除的工资应仅限于旷工那三天的工资。无理
扣除工资
是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门提出投诉。员工离职当天,雇主应当结清所有劳动报酬;如果不结清,员工同样可以投诉。如果员工确实给用人单位造成了损失,需要进行赔偿,此时扣除工资是合法的。法律依据:《...
迟到早退
扣工资
标准是怎样的
答:
一、迟到早退
扣工资
的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位
扣除
其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、
旷工
:
1
、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
旷工
三天自动离职扣几
天工资
?
答:
2. 如果您因
旷工
自动离职,单位有权依照您所签订的劳动合同及企业规定来
扣除
相应的
工资
和社会保险费用。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,单位有义务为员工缴纳社会保险费,而员工的社会保险费用一般是由单位和员工共同承担的。4. 因此,如果您旷工超过三天未请假或未经同意自动离职,单位可以先...
旷工
三天自动离职扣当月
工资
答:
一、
旷工
3天算自动离职还有
工资
吗矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律...
劳动法规定
旷工
一天扣几
天工资
?
答:
劳动方面的相关法律没有规定
旷工
一天扣几
天工资
,具体要看用人单位与劳动者的约定。因劳动者旷工给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权克扣劳动者工资。法律分析公司克扣工资是违法的,劳动者...
劳动法
旷工
一天扣多少
工资
答:
《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,
扣工资
一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工...
旷工
三天自动离职扣几
天工资
答:
因为个人
旷工
或其他原因,公司会
扣除
2 - 3倍的
工资
,这实际上是违法的。非工作时间不支付工资是合理的,但工作期间的工资应不扣除。但是,如果公司规定员工无故缺勤的补偿给公司造成损失,则可以从工资中扣除部分工资,但前提是公司有实际证据。如果你想知道辞职当月你能拿到多少工资,这里
有一个
公式:辞职...
旷工五天
如何处理
视频时间 00:23
劳动法规定
旷工
一天扣几
天工资
答:
若
扣除
后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
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