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旷工5天扣一个月工资
旷工
三天
扣一个月
的
工资
合法吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
两天
扣一个月工资
合法吗
答:
法律主观:
旷工
三天
扣一个月
的
工资
不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
国家规定
旷工
怎么
扣工资
答:
旷一扣二,即
旷工
一天,
扣工资
一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。三、解除劳动合同的情形相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(...
国家规定
旷工
怎么
扣工资
答:
旷一扣二,即
旷工
一天,
扣工资
一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。三、解除劳动合同的情形相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(...
旷工
的处罚是扣几天的
工资
答:
4、对于
旷工扣工资
的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。《劳动保障监察条例释义新》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况...
旷工1天
就扣几天的
工资
,合法吗
答:
法律分析:这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3
天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就...
公司规定
旷工扣
减当月标准
工资
20% 那
旷工5天
和旷工10天有什么区别,如何...
答:
一般做法:
扣除
缺勤天数
工资
,再以基本工资为基数乘以20%作为处罚金;累计计算法:发生一天,已基本工资为基数,扣除一次,第二次发生再以处罚后的工资为基数进行计算---此做法不是很普遍,但威慑力较强。
旷工
一天扣3
天工资
找劳动局
答:
所以劳动者
旷工
一天被扣3
天工资
是不合法的,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。
旷工
三天扣9
天工资
合法么
答:
旷工
三天扣9
天工资
不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工是一种...
正常
旷工
一天扣几
天工资
答:
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、劳动者不正常出勤(无故
旷工
),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。4、请事假的,在请假期间,用人单位...
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