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旷工5天扣一个月工资
...
旷工
第2天的时候发工资了,但是扣上
个月工资
合理吗?
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第
五
,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
...批按
旷工
计算扣3倍工资每天,满15
天扣除一个月工资
加班费并解除_百度...
答:
问:请问每月压一个月工资私企单位,请假不批按
旷工
计算扣3倍工资每天,满15
天扣除一个月工资
加班费并解除劳动合同开除,当月的假扣除上个月压的工资里扣除合理吗?这个工资可以追回吗?劳动合同只有单位有没有给个人,如果不承认为单位员工,可以查看近几年单位缴纳保险以及之前每月工资卡,近几月里才有...
旷工
两天扣了6
天工资
合法吗?
答:
根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“
旷工
一天扣3
天工资
”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次,这一规定带有经济处分性质,而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款...
劳动法规定
旷工
一天扣几
天工资
答:
2017新劳动法:
旷工
一天扣三天
工资
?公司没有这个权利!
5
月份
旷工
两天扣的是五月当月
工资
吗?
答:
5
月份的话,
旷工
两天扣的是5月份当天的
工资
吗?应该来说算是当天当当月的工资的,因为你在5月份的,所以六要更扣的话,就是5月份当月的工资
临时工
旷工
一天扣三天
工资
吗?
答:
而这样做,就属于克扣工资。根据《劳动法》第3条、第46条规定,劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“
旷工1天扣
3
天工资
”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
富士康
旷工
一天有什么影响
答:
富士康
旷工
一天有
扣工资
的影响。旷工一天
扣除
三天工资,劳动法规定的是旷工一天扣除当天工资,全勤奖当月也是没有的,台资企业的惯例就是旷工一天扣除你三天的工资,因此富士康旷工一天有扣工资的影响。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
旷工
一天扣3
天工资
,怎么办呢?
答:
单位规定“
旷工
一天扣三天
工资
”实际上存在很大的风险,首先这条规定是违法的,用人单位若真的以此执行扣了劳动者的工资,实属克扣工资的行为。根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动合同,并且要求支付经济补偿金。(经济补偿金=本单位工作年限*前12
个月
平均工资...
旷工
一天扣几
天工资
答:
旷工
三天所
扣工资
等于日工资数乘以天数;无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿;旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的,公司有权解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
2021
旷工
一天扣出勤3
天工资
答:
旷工
一天扣三天
工资
是不合法的,只
扣除
当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位...
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