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旷工三天扣一个月的工资合法
旷工三天扣一个月的工资合法
吗
答:
法律主观:旷工 三天扣一个月的 工资 不合法
。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
我
旷工三天
.我公司算我自动离职,扣发了我当月
的工资
.,但我公司说员工手...
答:
不合法
。旷工三天扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。
我
旷工3天
被罚
一个月工资
、、请问
合法
吗?
答:
不合法
,员工违反公司制度,需要减少扣除工资的,减少和扣除后,其总数不得低于当地最低工资标准的数字。超出部分可由下月继续扣罚。不过,作为员工,旷工三天的,单位有权解除劳动合同。
连续
旷工3天
或年内累计旷工5天属于()级违规
答:
连续旷工3天或年内累计旷工5天,属于一级违规。
旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金
;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,劳动合同法旷工扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间...
公司规定
旷工3天
算自动离职
工资
并
扣除
所有工资和福利
合法
吗?
答:
不合法
。员工擅自旷工然后自动离职的,用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的,不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬,...
旷工三天扣工资合法
吗
答:
旷工
一天扣三天工资是不合法的,只
扣除
当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。一、一般旷工一天
扣三天工资合法
吗 一种观点认为,“旷工一天
扣3天工资
”的规定并不违反法律的强制规定...
l劳动法
旷工三天
怎么处理
答:
旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者
工资
收入的20%。另外,
旷工三天
属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
旷工三天
公司说要
扣除
当月工资跟上
月工资
请问这样
合法
么?
答:
这是不
合法
的,但是你没有请假也是不对的 公司给你扣发工资的相关单据时,你就写不同意签日期,然后拿到这张单据或者拍照留证据;一直向公司主张可以
扣旷工
的天数
的工资
,不得多扣;如果双方闹僵了,就只能对簿公堂了。
旷工三天
.扣完全部
工资
.
合法
吗?
答:
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日
的工资
。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部
工资是违法
的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动...
旷工扣3天工资合法
吗
答:
旷工扣三天的工资
是属于不
合法
的行为。根据相关规定,工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
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