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旷工5天扣一个月工资
旷工
三天扣9
天工资
合法么
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,
一月
之内
旷工5天
及以上为严重违反纪律,公司可以...
旷工1天扣
1.5倍工资,
一个月工资
被扣光了,还要求交500多元钱补足才可以办...
答:
不合法,劳动者
旷工
给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
旷工
三天自动离职扣几
天工资
答:
【法律分析】:
旷工
和自动离职不影响要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:根据《工资...
员工自动离职三天没上班
扣除
九天
工资
,合法么?
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。应该补办离职手续,这样才可以结清工资、取得解除劳动合同证明。 如果当事人提前
一个月
(试用...
按劳动法
一个月
间歇
旷工
10天,厂里有权扣光整个月的
工资
吗
答:
不合法。国务院《企业职工奖惩条例》规定:职工罚款的金额由企业决定,但不能超过员工
月工资
的20%。这个条款在08年6月就取消了,企业无权扣你工资部分顶多能扣你加班费。
试用期
旷工
是否能拿到
工资
答:
旷工
就没有
工资
,旷工即无理由缺勤,缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算,旷工是员工考勤制度中情节比较恶劣的一种缺勤,所以都会有明文规定。试用期情况和实习生又有些区别,比如工资是谈好的
月薪
,那么如果遇到旷工的情况,则按照月薪/月工作日=日薪,有一天就扣一天的工资,对于单位做的任何不合法的,...
自离
旷工
一天
扣工资
几天
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满
一个月
,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工
一天被扣3
天工资
,这合法吗?
答:
根据劳动法规定,
旷工
指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出
扣除工资
的处罚。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天...
一个月
内分开
旷工
三天半,还差
5天
满一个月就被开除了,那么
工资
会发...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付
一个月
的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
正常
旷工
一天扣几
天工资
答:
法律分析:虽然法律没有明确具体的规定,但是在现实生活中,正常
旷工
一天是需要
扣除
一天
工资
的,用人单位不得无故多扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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