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旷工5天扣一个月工资
旷工
一天被扣3
天工资
,这合法吗
答:
劳动者
旷工
一天被扣3
天工资
,这是不合法的,用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。劳动者旷工的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的旷工给其造成一定损失的,用人单位是可以要求...
请问单位说我连续矿工,却又全额支付
一个月工资
,这可以做为证据证明我...
答:
1
、你好,要证明单位提出与你解除劳动合同,而不是由于你连续
旷工
违法规章制度被辞退,需要提供相关的证据反证明你不存在连续旷工是关键,否则达不到你的目的。2、根据现有证据,如连续的社保记录、全额支付的
工资
证明或存折、解除合同的公函(复印件)还不足以证明你不存在连续旷工的事实;;需要补强证据...
旷工
三天自动离职扣几
天工资
?
答:
因此,最终扣款金额需要以公司的具体规定为准。建议员工在离职前与公司沟通确认相关扣款规定,以避免不必要的纠纷。此外,即使员工自动离职并被
扣除工资
,公司也应该按照国家法律规定和劳动合同约定支付其他应得工资和待遇。同时,员工也应该了解自身的权利和义务,尽量避免因
旷工
等行为导致的经济损失和职业信誉...
员工
旷工
3天劳动法规定会扣多少
工资
员工旷工3天劳动法规定
答:
关于员工
旷工
3天劳动法规定会扣多少
工资
,员工旷工3天劳动法规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。2、根据国务院《企业职工奖惩...
劳动法规定
旷工
一天扣几
天工资
视频时间 01:00
正常
旷工
一天扣几
天工资
答:
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、劳动者不正常出勤(无故
旷工
),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。4、请事假的,在请假期间,用人单位...
...单位没签合同没交社保,还压了
一个月工资
。员工是否可以索赔?_百度...
答:
3.劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,
扣除旷工工资
。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;...
请假十几天不批算我
旷工
给我扣了
一个月工资
合理吗?
答:
合理。请假不批,你擅自休息,按
旷工
处理。旷工十几天,只
扣一个月工资
,没扣完后把你开除,已经给你留了一条路。
这个月上班6天,
旷工
4天,
工资
会扣到上
个月
去么
答:
根据劳动法规定,
旷工
当天的
工资
当然是需要
扣除
的,至于做到哪个月,那是财务的问题。
旷工1天
就扣几天的
工资
,合法吗
答:
这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3
天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资...
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