77问答网
所有问题
当前搜索:
教师绩效工资发放标准
教师绩效工资
怎么算
答:
该职位绩效工资的算法如下:教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资,
是学期和学年奖金,只能占工资的10%左右
,不具有终身制,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。教师绩效工资的计算,通常基于多个因素,不同职称的教师,其绩效工资的基础标准可能不同。如,高级职...
教师绩效工资
怎么算
答:
(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元
。 (六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。二、教师绩效工资的实施条件 ...
教师绩效工资
怎么算
答:
(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元
。 (六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。二、教师绩效工资的实施条件 (一...
国家规定
教师绩效
怎么分配
答:
一、职称: 绩效工资
标准
高级 2180 中级 1850 初级 1400 级 1400二、
教师绩效工资发放
计数 1.领做早操:0.5教分 2. 领做课间操:0.5教分 3. 组织课外文体活动:0.5教分/小时 4. 组织校运动会:0.6教分/小时 5. 出差:10教分/周 6. 指导教师:0—12教分/...
奖励性
绩效工资发放
规定
答:
5.聘任在光华学者拔尖岗人员以及特任教授的奖励性绩效工资按照教授四级标准拨付
,特任副教授的奖励性绩效工资按副教授三级标准拨付。二、其他津贴及核拨办法 1. 优秀青年人才、高层次人才及光华学者的人才津贴。2. 按协议约定享有2万元/年的准聘制讲师津贴。3. 经党委学生工作部(武装部)考核发放...
中小学
教师绩效工资发放
办法
答:
班主任津贴
标准
按人均的40%;45%;50%计算,结合考核结果按等次
发放
。标准根据班额大小确定 2、岗位津贴约占总额的25 副校长:津贴标准×副校长人数/总人数 中层干部:津贴标准×中层干部人数/总人数 语数
教师
:津贴标准×语数教师人数/总人数 专职教师:津贴标准×专职教师人数/总人数 津贴标准:副校长...
教师绩效工资标准
表
答:
教师绩效工资标准
表如下:1、领做早操:0.5教分。2、领做课间操:0.5教分。3、组织课外文体活动:0.5教分/小时。4、组织校运动会:0.6教分/小时。5、出差:10教分/周。6、指导教师:0—12教分/学期。7、编写教材或教学资料:1教分/1000字。8、出卷:2教分。9、改卷:2教分。10、...
教师绩效工资
最新
标准
2022
答:
对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。三、
绩效工资
的分配(一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,具体项目和
标准
由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定,一般按月
发放
。奖励性绩效工资主要体现工作量...
教师绩效工资
怎么算的?
答:
(十四)假如
教师
每月教学工作量折合教分超过50分,超过部分每1个教分的效益
工资
增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。(十五)见习教师在见习期内任课,在18教分/月内,不计发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资。
2021年长春朝阳区
教师绩效
奖案什么
标准发放
答:
按照学校考核结果分等次
发放
。奖励性
绩效工资
占绩效工资的30%,绩效工资部分的70%为基础性工资,30%为奖励性工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
中小学教师绩效工资标准表
2024教师绩效工资发了吗
学校绩效工资发放办法
教师绩效工资最新标准如何发
农村教师绩效工资发放政策
教师绩效工资包含哪些
教师基础性绩效工资最新标准
昆明市教师绩效工资发放标准
高中老师绩效工资标准