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教师绩效工资发放标准
中共中央办公室关于事业单位
绩效工资发放标准
文件
答:
网上已有文件下
发
的报道.中央已发文(国发[2008]6号):事业单位从2008年5月起兑现
绩效工资
,人均:中学高级
教师
(副高,处级)2.8万元/年,中级(高级工,科级) 2.3万元/年,初级(中级工,办事员)1.8万元/年,员级1.1万元/年。从2006年7月1日补发,但要扣出已发的各种奖金和津贴。待...
关于
教师工资
答:
陕西:渭南市乡镇,初中
教师
,教龄6年,中教二级。工资950元,绩效每月1720元。节假日过年无任何补贴。甘肃:乡镇高中教师,高中4年教龄,中教二级,工资到手3000~4000元,
绩效工资
一年只有1400元。无任何节假日福利。取暖费一年3000元,冬装费2000元。3、西南地区 四川:农村乡下
老师
,教龄2年,卡发...
教职工绩效
考核方案
答:
基础性
绩效工资
只按月
发放
的津贴补贴工资,奖励性工资主要体现工作量和实地贡献等因素,根据考核结果按学期或学年发放。 (二)奖励性绩效工资的内容 奖励性绩效工资主要体现出勤率、工作量、教育教学工作过程个工作业绩等因素在绩效考核的基础上进行分配。学校设立
老师
奖励性工资每学年人均1000元。 五、绩效考核
标准
和考核...
国家有没有规定
教师
的
绩效工资
?
答:
没有的,但是《
教师
法》有规定“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。”
绩效工资
特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也...
什么是
教师绩效工资
答:
教师绩效工资
是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。绩效工资的特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对...
每年
发放
几个月的
教师绩效工资
答:
1、
教师绩效工资发放
的时间与周期,没有明文规定,每个地方不同,有的地方一年发一次,年底一次性发放,相当于年终奖;有的地方分两次发放,半年一次;2、法律依据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》五、经费保障与财务管理 (一)义务教育学校实施...
2009年义务教育阶段学校
教师绩效工资
考核分配实施办法(试行)_百度知...
答:
四、
绩效工资发放
形式 全市义务教育阶段学校
教职工绩效工资
分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由市教育局人事科审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 五、绩效考核内容及量化计分办法 (一)绩效考核项目及计分
标准
考核共计100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程...
湖北荆州义务教育学校
教师
基础性
绩效工资标准
表
答:
(二)原国家规定的班主任津贴与
绩效工资
中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。(三)义务教育学校实施绩效工资时,对完全中学中从事非义务教育
教师
的津贴补贴问题,由学校统筹考虑。(四)在实施绩效工资的同时,对义务教育学校离退休人员
发放
生活补贴,
标准
由县级以上人民政府人事、财政部门...
教师
的年终
绩效工资
规定
答:
但好政策遇到了歪嘴和尚,临汾部分学校的
绩效工资
方案是,校长授意操纵所谓的职工代表大会,先从全体
教师工资
里扣出来20%—30%,擅自从中扣除水电费、代教工资费、甚至门卫工资,然后执行一套量化
标准
,年终考核达标后再发给你,不达标就再扣掉一部分。就好比你有一块好肉,校长先切去替你保管,等再...
教师工资
待遇等级明细
答:
工作人员生活补贴
标准
,不再区分岗位差异,同一行政区域执行统一标准。同一行政区域内地处偏远、条件艰苦的农村学校
教师
,享受农村教师补贴,同样不再区分岗位差异。奖励性
绩效工资
主要体现工作人员工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%。由学校按规定程序和要求,建立分配办法,并在考核的基础上自主
发放
...
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