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提前一个月被辞退怎么赔偿
公司提前一个月
告知
辞退赔偿
多少
答:
公司提前一个月告知辞退需要补偿的金额据情况而定,具体如下:根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司提前一个月
通知
辞退
有
赔偿
吗
答:
有补偿,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
提前一个月
告知
辞退赔偿
n还是n+1
答:
公司辞退员工,属于无过失性辞退的,支付经济补偿金n;属于无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的,
支付经济补偿金加代通知金n+1
;属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,支付赔偿金2n。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;...
公司提前一个月辞退
员工需要
赔偿
多少钱
答:
公司提前一个月辞退员工需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。法律规定用人...
裁员
提前一个月
通知
怎么赔偿
答:
裁员提前一个月通知的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同...
提前一个月
通知
辞退
员工有补偿吗
答:
补偿规定如下:1、无故辞退职工:单位需要支付双倍
经济补偿
的赔偿金。2、合同到期辞退职工:单位需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同和法律规定而异。3、单位经济性裁员:辞退职工需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同、劳动法和相关规定而定。4、职工严重违反公司纪律:单位不需要支付补偿。5、试用期被...
提前一个月
通知
辞退
员工有补偿吗
答:
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。根据律图查询得知,公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位提前30天书面通知辞退,可以不需要支付一个月的代通知金。但
经济补偿
金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
提前一个月
通知
辞退
员工还要
赔偿
么?
答:
1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形,则需要支付赔偿 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司提前一个月辞退
员工需要
赔偿
吗
答:
法律分析:
公司提前一个月
通知
辞退
如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
用人单位
提前一个月辞退
员工需要
赔偿
吗?
答:
法律分析:如劳动者不存在过错,用人单位单方面要求解除劳动合同,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。如用人单位已经
提前一个月
通知劳动者,则无需支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
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