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劝退提前一个月需要赔偿吗
劝退提前一个月
通知是否可以不
补偿
答:
法律分析:提前一个月通知辞退不需要支付代通知金,需要支付补偿金
。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
公司
提前一个月劝退
员工没有签订合同
要赔偿吗
?
答:
没有劳动合同就无法办理社保,
当然要公司赔偿
!
公司
提前一个月劝退
员工
要赔偿吗
答:
法律规定用人单位在没有正当理由的情况下辞退员工是需要进行赔偿的
,如果提前一个月告知劳动者那么不需要进行待通知金,如果没有提前一个月告知劳动者,不但需要支付赔偿金,还需要支付一个月的工资作为代通知金,用人单位辞工是需要付出代价的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
公司
劝退
的应对和
赔偿
要
知道些什么
答:
用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资
。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,金额为经济补偿的二倍。《劳动合同法》第四十条...
劝退
员工
需要补偿吗
答:
需要
。给代通知金,用人单位未尽到提前30日通知员工的义务时,才会向劳动者支付代通知金。经济补偿金,用人单位辞退员工或者单方面解除劳动合同。应按照劳动者在本单位的实际工作年限,向劳动者支付一年工作年限一个月工资的经济补偿金。给经济赔偿金,用人单位劝退员工不成,直接违法辞退员工,要给员工支付...
劝退
有
补偿吗
?
视频时间 00:58
劝退
员工无风险开除既W法又
赔钱
答:
老板都喜欢打着“
劝退
”的名义开除员工。是因为:“开除员工”要额外给员工赔一笔钱,还有很大风险。“劝退”是让员工自己离职,既没风险也不用给钱(90%被辞退的人都会吃这个亏。法律依据:《劳动合同法》第四十条,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除...
员工来了
一个月
,要辞退
需要赔偿吗
?
答:
你好,根据你的情况描述,员工来公司上班
一个月
被辞退的,如果无故辞退,不符合法律规定的,这种情况下属于违法解除劳动合同情形,用人单位是
需要
向该员工支付
赔偿
金。但一般情况下,用人单位是不会主动赔偿的,员工是需要申请劳动仲裁去争取这笔赔偿金。
试用期遭
劝退
,可以要求n+
1赔偿吗
?
答:
经双方协商一致,公司
提前
30日通知劳动者解除劳动关系的,公司只
需要
支付经济
补偿
N,不需要支付+1的代通知金,即公司提前30日通知辞退,只需要支付补偿N。这里也好理解,公司提前30日通知辞退,其实就是告诉了劳动者
1个月
后解除劳动关系,这1个月期间的工资还是正常要发的,所以就没有了+1的代通知金。...
在公司工作5年以绩效不合格现收到
提前1个月劝退
,该什么办?
答:
1、 以不胜任工作合法解除劳动合同,公司
需要
支付经济
补偿
金 2、 违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司需要支付经济补偿金和
赔偿
金 3、经济补偿金和赔偿金标准 A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月...
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