77问答网
所有问题
当前搜索:
提前一个月裁员赔偿多少
裁员提前一个月
通知怎么
赔偿
答:
裁员提前一个月通知的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同...
公司
裁员
,n+
1赔偿
是什么意思,如果公司
提前一个月
书面通知裁员,还有1个...
答:
当公司提前一个月以书面形式通知裁员时,
它还需要额外支付给员工一个月的工资作为补偿
。这意味着,在给出一个月通知的情况下,公司应支付给员工相当于他们工作年限(n)加上两个月的工资。如果公司无过错地解雇员工,它需要根据员工的工作年限支付赔偿。例如,如果员工在公司工作了三年,公司需要支付相当...
公司
裁员提前一个月
告知
赔偿多少
钱?
答:
公司裁员提前一个月告知赔偿金一般是职员N个月的薪资
,公司裁员时只要职员本身并没有过错,就需要根据职员在单位就职的时间来确定赔偿金,这与是否提前告知职员需要解除劳动合同是没有关系的。 一、公司裁员提前一个月告知赔偿多少钱?1、经济补偿金额是按劳动者在本单位工作的年限而定的,每满一年支付一...
公司
裁员提前一个月
通知需要
赔偿
吗
答:
法律分析:如果公司无缘无故裁员需要赔偿,有原因裁员并且提前一个月通知不用赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
公司
裁员提前一个月
通知需要
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金
。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,
要两倍支付经济补偿金
。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法...
企业
提前一个月
书面通知辞退员工需要
补偿
吗
答:
法律分析:1、单位辞退员工,
提前一个月
通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
公司
裁员提前一个月
通知只
赔付
n嘛
答:
如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。辞退赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
裁员提前一个月
通知怎么
赔偿
答:
公司
裁员提前一个月
通知的
赔偿
一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年补偿;不满六个月的,按照半个月工资补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第...
公司
提前一个月
通知辞退有
赔偿
吗
答:
公司提前一个月通知辞退没有赔偿。公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿,但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,
要两倍支付经济补偿金
。辞退员工应当支付劳动者经济补偿金,如果劳动者无过错,用人单位非法解除劳动...
裁员提前一个月
通知怎么
赔偿
答:
法律主观:公司裁员没有提前一个月通知的赔偿:根据法律规定,公司无理由裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前一个月被裁员如何补偿
提前一个月被辞退怎么赔偿
公司提前一个月告知辞退赔偿
提前一个月通知裁员计算赔偿
提前一个月通知辞退赔多少
提前一个月辞退赔偿多少
提前一个月开除员工赔偿多少
解聘提前一个月通知 赔偿
提前一个月通知辞退