77问答网
所有问题
当前搜索:
提前一个月被辞退怎么赔偿
提前一个月被
告知协商
辞退
有
赔偿
么
答:
有经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
辞退
员工
提前一个月
通知还要
赔偿
吗
答:
提前一个月
通知
辞退
员工可能要
赔偿
。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
辞退
员工
提前
30天通知
赔偿
金
怎么
算
答:
二、
赔偿
金计算的具体方法 工资基数 赔偿金的计算首先需要考虑员工的月工资基数。这通常是员工在
解雇
前12
个月
的平均工资,包括基本工资、奖金、津贴等。需要注意的是,这个平均工资应该是
一个
实际支付的数额,而非应发数额。工作年限 员工的工作年限也是影响赔偿金计算的重要因素。一般来说,工作年限越长,...
用人单位
提前一个月
通知终止劳动合同还需要
赔偿
吗
答:
提前一个月
通知辞退员工可能还要
赔偿
、也有可能不用赔偿。若单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定,不管是否将辞退的意思表示提前一个月告知职员,单位都需要向
被辞退
者支付赔偿金。一、提前一个月通知辞退员工还要赔偿么? 1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情...
公司提前一个月
通知
辞退
有
赔偿
吗
答:
公司提前一个月
告知员工
辞退
同样需要
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
提前
30天通知
辞退如何赔偿
答:
赔偿
方式如下
解聘
员工需要
提前
30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付
一个月
工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付
1个月
工资。工龄不足1年的部分...
提前
30天通知
辞退如何赔偿
答:
提前
30天通知
辞退赔偿
是额外支付劳动者
一个月
工资。
解聘
员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满...
辞退
员工
提前一个月
通知还要
赔偿
吗
答:
辞退
员工
提前一个月
通知不需要
赔偿
。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十...
请问
公司
如果要
辞退
,
提前一个月
通知的话,还有任何
赔偿
吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
刚入职
一个月
就
被辞退怎么
获取
赔偿
答:
法律分析:需要根据当时的情况以及
被辞退
的原因来判定结果。如果是公司原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金,未
提前一个月
通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违法辞退的,可以要求公司继续履行合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜