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提前一个月被辞退怎么赔偿
提前一个月
告知
辞退赔偿
n还是n+1
答:
公司辞退
员工,属于无过失性辞退的,支付经济补偿金n;属于无过失性辞退且未
提前一个月
通知劳动者的,支付经济补偿金加代通知金n+1;属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,支付
赔偿
金2n。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;...
用人单位
提前一个月辞退
员工需要
赔偿
吗?
答:
法律分析:如劳动者不存在过错,用人单位单方面要求解除劳动合同,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。如用人单位已经
提前一个月
通知劳动者,则无需支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
提前一个月
通知
辞退
员工有补偿吗
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。我们发现,要是用人单位是按照《劳动合同法》第40条规定,即对员工是无过失性
辞退
的话,要么额外支付其
一个月
工资,要么
提前
30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧需要...
提前一个月辞退
能得到
赔偿
吗
答:
法律分析:
公司提前一个月
通知
辞退
如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
提前辞退
员工补偿标准
视频时间 02:34
公司提前一个月
通知
辞退
有
赔偿
吗
答:
公司提前一个月
通知
辞退
如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿,但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。辞退员工应当支付劳动者经济补偿金,如果劳动者无过错,用人单位非法解除劳动关系的,用人单位需要支付
赔偿
金(每...
合同
一个月
没到期
提前被辞退
有
赔偿
吗
答:
公司在合同未到期的情况下
提前一个月
辞退员工的补偿金按照之前的工作年限计算,比如之前的实际工作年限是8年,经济补偿金的标准就是额外支付8个月的工资,但这里的工资是按照
被辞退
前一年的平均工资计算的,因过错被辞退的没有补偿金。一、合同未到期提前一个月辞退员工的补偿金怎么计算? 经济补偿按劳动...
公司提前一个月
通知
辞退
有
赔偿
吗
答:
提前一个月辞退
显然是需要补偿的,对于劳动合同未到期的情况下,用人单位是需要支付经济补偿金的,对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第...
提前
通知员工
一个月辞退
,要
赔偿
吗
答:
单位
辞退
员工,
提前一个月
通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要...
公司提前一个月
告知
辞退赔偿
多少
答:
其
赔偿
金为二倍经济补偿为标准。
公司提前一个月
通知解除劳动合同,对于劳动合同未到期的情况下,用人单位属于违法
辞退
,因此,用人单位是需要支付经济补偿金的。提前一个月通知劳动者并不能免除支付赔偿金,对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定。
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