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公司提前一个月告知辞退赔偿多少
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第1个回答 2024-03-16
公司提前一个月告知辞退需要补偿的金额据情况而定，具体如下：
根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相似回答
公司提前一月告知辞退
可以
补偿多少
答：
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工或支付一个月工资的代通知费后，可以解除劳动合同；需支付经济补偿
；2、无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿；3、合同到期辞退员工，单位需支付经济性补偿；4、单位经济性裁员时，需支付经济性补偿；5、员工严重违反公司纪律，单位可免于支付补偿；6、试用期内不符合...
公司提前一个月告知辞退赔偿多少
答：
公司提前一个月告知辞退需要补偿的金额据情况而定，具体如下：根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提前一个月告知辞退赔偿
n还是n+1
答：
公司辞退员工，属于无过失性辞退的，支付经济补偿金n；属于无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的，
支付经济补偿金加代通知金n+1
；属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金2n。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；...
公司提前一个月辞退
员工需要
赔偿多少
钱
答：
公司提前一个月辞退员工需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。法律规定用人...
...近两年被
辞退公司
也
提前一个月
进行
告知
了还能
赔偿
吗。
答：
如果是
公司
的原因
辞退
你的，要支付你两个月的经济
补偿金
。
提前一个月
通知不需要补偿代通知金罢了。就是通常说的N补偿，没提前通知的是N+
1补偿
。如果是违法辞退的要两倍支付经济补偿金。即2N补偿。没有签订劳动合同要可以要求从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）...
公司提前一个月
通知
辞退
有
赔偿
吗
答：
有补偿，按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动...
如果
公司提前一个月告知辞退
员工怎么办
答：
律师解析 公司突然要辞退的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
; 如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。 如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应向...
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