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提前一个月被辞退怎么赔偿
用人单位
提前一个月辞退
员工需要
赔偿
吗?
答:
法律分析:如劳动者不存在过错,用人单位单方面要求解除劳动合同,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。如用人单位已经
提前一个月
通知劳动者,则无需支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
公司提前一个月
通知
辞退
有
赔偿
吗
答:
公司提前一个月
告知员工
辞退
同样需要
赔偿
。用人单位提前30天书面通知辞退,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
辞退
员工
提前一个月
通知还要
赔偿
吗
答:
提前
通知员工
一个月辞退
也需要
赔偿
。用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧...
辞退
员工
提前一个月
通知还要
赔偿
吗
答:
提前
通知员工
一个月辞退
也需要
赔偿
。用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧...
提前
通知员工
一个月辞退
,要
赔偿
吗
答:
单位
辞退
员工,
提前一个月
通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要...
辞退
员工
提前一个月
通知还要
赔偿
吗
答:
提前
通知员工
一个月辞退
,如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。 具体如下: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金; 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 4、员工严重违反
公司
纪律,...
提前一个月
通知
辞退
员工有补偿吗
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
一个月
工资的赔偿金。需要明确的是,涉及到经济...
公司提前一个月
告知员工
辞退
是否需要
赔偿
金
答:
如果
公司
属于非过失性
辞退
劳动者的情形,
提前一个月
告知员工的,仍然需要支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付给劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
辞退
员工
提前一个月
通知还要
赔偿
吗
答:
提前
通知员工
一个月辞退
也需要
赔偿
。用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧...
合同未到期
提前一个月
单方面
辞退
员工
怎么赔偿
答:
公司在合同未到期的情况下
提前一个月
辞退员工的补偿金按照之前的工作年限计算,比如之前的实际工作年限是8年,经济补偿金的标准就是额外支付8个月的工资,但这里的工资是按照
被辞退
前一年的平均工资计算的,因过错被辞退的没有补偿金。一、合同未到期提前一个月辞退员工的补偿金怎么计算? 经济补偿按劳动...
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