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提前一个月被辞退怎么赔偿
提前一个月
通知
被辞退
.我能拿到
赔偿
金吗
答:
如果属于以下情形,支付
一个月
工资:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动...
提前
30天通知
辞退如何赔偿
答:
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时
辞退
员工的;4、用人单位决定
提前
解散时辞退员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资:(1)劳动者患病或者非因...
公司提前一个月
告知员工
辞退
需要
赔偿
金吗
答:
即使是
提前
三十天书面通知
解雇
职员的,如果属于法律规定应当给予经济补偿的条件例如提前解除劳动合同,就应该依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
上班不到
一个月被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:工作不到
一个月被辞退
,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
提前
通知员工
一个月辞退
,要
赔偿
吗
答:
2、用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
),是无需向劳动者支付经济补偿金的。3、如果是用人单位违法解除劳动合同,那应该向劳动者支付
赔偿
金。
公司提前一个月
通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,...
公司提前一个月
通知
辞退
我要
赔偿
吗?
答:
单位
提前一个月
通知员工
被辞退
,那么单位还是需要支付员工因为单位辞退员工的经济补充或者
赔偿
金。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
提前
通知员工
一个月辞退
,要
赔偿
吗
视频时间 01:18
提前一个月
通知
辞退
员工还要
赔偿
么?
答:
提前一个月
通知辞退员工可能还要
赔偿
、也有可能不用赔偿。若单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定,不管是否将辞退的意思表示提前一个月告知职员,单位都需要向
被辞退
者支付赔偿金。一、提前一个月通知辞退员工还要赔偿么? 1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下...
提前一个月被
告知协商
辞退
有
赔偿
么
答:
有经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
辞退
员工
提前一个月
通知还要
赔偿
吗
答:
提前一个月
通知
辞退
员工可能要
赔偿
。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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