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拖欠工资赔偿规定
因追诉
拖欠工资
都有哪些
赔偿
答:
拖欠工资的赔偿:如果用人单位经劳动部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不付的,
要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十五条第一项规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期...
拖欠工资
怎么
赔偿
答:
拖欠工资赔偿如下:1、应付工资的百分之五十以上百分之一百以下
;2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。老板总是拖欠工资不发处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、...
2023年劳动法
拖欠工资规定
答:
2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
劳动法对
拖欠工资
的
赔偿
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部...
拖欠工资
超过一个月怎么
赔偿
答:
【法律分析】:劳动合同法及相关法律规定,
劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月
。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者...
拖欠工资
超过半年
赔偿规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位
拖欠工资
超过半年,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付
赔偿
金。对于拖欠工资超过半年的情况,劳动者可以要求用人单位...
民法典关于农民工
工资
的
规定
答:
拖欠工资的规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民法典对拖欠农民工资当事人可以通过协商、...
民法典劳动法
拖欠工资
的
规定
答:
劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以...
拖欠工资补偿
最新标准2021
答:
法律分析:
拖欠工资
的
经济补偿
标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门
规定
的时间内及时给劳动者支付工资,就可以不付补偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
劳动法关于
拖欠工资
的
规定
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。.2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
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