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拖欠工资赔偿规定
公司
拖欠工资
仲裁怎么
赔偿
答:
拖欠工资
申请劳动仲裁,
赔偿
如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿
金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、悔州加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准...
公司
拖欠工资
多久算违法有什么
规定
答:
未依照本法
规定
给予劳动者
经济补偿
的。二、公司
拖欠工资
劳动者可以随时辞职吗公司拖欠工资劳动者可以随时辞职。另外可以要求以下
赔偿
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
拖欠
劳务
工资
符合
赔偿
金吗?
答:
拖欠工资
没有补偿金,但是能够获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的
赔偿
金。根据《劳动法》第九十一条的
规定
,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
拖欠工资
两个月可以申请多少
赔偿
答:
拖欠工资
2个月,用人单位应当加发工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金。用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
未签劳动合同
拖欠工资
怎么
赔偿
答:
未签劳动合同
拖欠工资
得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是没有签订...
拖欠工资
多久可以要求
赔偿
,拖欠工资怎么赔偿
视频时间 01:20
纺织厂
拖欠工资
,怎么办
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的
规定
,纺织厂如存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付
经济补偿
等情形,将面临劳动行政部门的责令支付,并可能被要求额外支付一定比例的
赔偿
金。综上所述,劳动者在遭遇纺织厂
拖欠工资
问题时,应积极寻求政府和法律的支持,...
拖欠工资
多久算违法可以索赔多少
答:
拖欠工资
劳动者可以申请
赔偿
,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为
补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
拖欠工资
多久可以要双倍
补偿
答:
还可能需要支付双倍
赔偿
金。最后,需要强调的是,虽然法律
规定
了
拖欠工资
可以要求双倍
补偿
,但具体的操作过程可能比较复杂。因此,劳动者在遇到拖欠工资的问题时,应该及时咨询专业人士或相关部门,了解自己的权利和维权途径。同时,劳动者也应该提高自我保护意识,选择有良好信誉的用人单位,避免陷入工资纠纷。
公司
拖欠工资
多长时间能要求
赔偿
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、
经济补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法
规定
给予...
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