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拖欠工资赔偿规定
劳动法
拖欠工资补偿
最新标准
答:
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动...
劳动法关于
拖欠工资
的
规定
答:
1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,除在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿
金。.2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
拖欠工资
多久算违法可以索赔多少
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付
经济补偿
的。
民法典劳动法
拖欠工资
的
规定
答:
劳动法中关于
拖欠工资
的
规定
有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付
赔偿
金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以...
公司未及时足额发放
工资
怎么
赔偿
答:
公司未足额发放
工资
的
赔偿
如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时足额支付劳...
拖欠工资补偿
最新标准
答:
50%以上100%以下。
拖欠工资补偿
最新标准是根据《劳动法》
规定
,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的。拖欠工资会严重影响劳动者的日常生活和家庭,所以用人单位必须给予一定的赔偿金额。所以要赔偿应付金额50%以上100%以下的标准。
工资拖欠
多久可以申请
赔偿
答:
【法律分析】如果劳动者为用人单位提供了劳动的,是享有获得报酬的权利的,用人单位需要按照约定及时发放工资,如果不发放的,劳动者可以要求
赔偿
。用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。若用人单位
拖欠工资
,劳动者可通过如下方式...
拖欠工资
怎么
赔偿
答:
未依照本法
规定
给予劳动者
经济补偿
的。二、
拖欠工资
不给怎么办拖欠工资不给的处理方式如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令...
民法典劳动法
拖欠工资
的
规定
答:
拖欠工资
的
规定
如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付
赔偿
金;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
拖欠工资补偿
最新标准2021
答:
法律分析:
拖欠工资
的
经济补偿
标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门
规定
的时间内及时给劳动者支付工资,就可以不付补偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
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