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劳务工资拖欠赔偿标准
劳务
关系
拖欠工资赔偿标准
答:
法律分析:用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动...
劳务
关系
拖欠工资赔偿标准
答:
1.拖欠工资的金额:这是赔偿的基础,包括劳动者应得的工资、加班费、奖金等
。2.拖欠工资的时间:拖欠时间越长,赔偿金额通常会相应增加。3.利息计算:对于拖欠的工资,劳动者可以要求支付相应的利息,以补偿因拖欠而造成的经济损失。4.赔偿金额的上限:在某些情况下,法律可能规定赔偿金额的上限,以避免...
劳务
合同延迟发
工资赔偿
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;3、用人单位应当按照劳动合同约定和...
拖欠工资
超过一个月怎么
赔偿
答:
综上所述,单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的,
应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。此外用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以申请人民法院依法发出支付令。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动...
劳务
合同不按时发
工资
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳务
不结算
工资
怎么办
答:
劳动者工资低于当地最低
工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济
补偿
;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
三个月不发
工资
劳动仲裁
赔偿标准
答:
"三个月不发工资申请劳动仲裁,最新赔偿标准如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于...
拖欠劳务
费支付利息的规定
答:
责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司
拖欠
员工
工资
怎么
赔偿
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(...
工资拖欠
半年可以申请几倍
补偿
答:
拖欠半年的工资的补偿是:
应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿
。劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令;逾期不支付的,可以责令用人单位加付赔偿金。用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商...
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